51
nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai
bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với NSDLĐ”.Ngoài ra Điểm b, c Điểu này còn quy định đến trường hợp nếu người lao động nữ có yêu cầu được nghỉ linh hoạt hơn thì giữa họ và NSDLĐsẽ được thỏa thuận với nhau để bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ. Trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và NSDLĐ đồng ý để họ làm việc, thì ngoài tiền lương bình thường được hưởng, họ còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà họ đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của họ. Đối với người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, Khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng có quy định tương tự khi cho phép lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi.36Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Cùng với đó trong trường hợp họ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn, họ được quyền thỏa thuận với NSDLĐđể được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của mình. Cũng giống như đối với trường lao động nữ trong thời kỳ hành kinh, nếu lao động nữ đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nhưng không có nhu cầu nghỉ và được NSDLĐđồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định, họ sẽ được trả thêm tiền lương theo công việc đã làm trong thời gian được nghỉ. Đồng thời Tại Khoản 6 Điều này, Nhà Nước còn khuyến
khích NSDLĐtạo điều kiện, thời gian cho lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở
lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc,“thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với NSDLĐ”. Đây là quy định mới rất đáng chú ý khi mà vừa thể hiện được sự quan tâm đến vấn đề sức khỏe mà còn cho lao động nữ có quyền được thể hiện ý chí, nguyện vọng của mình thông qua việc nâng cao tính thỏa thuận. Cùng với đó là quyền được hưởng những đặc quyền liên quan về giới trong chính môi
trường làm việc sẽ giúplao động nữ cảm thấy thoải mái và làm việc năng suất hơn. Ngoài các quy định trên, quy định về nghỉ thai sản cũng là quy định được nhiều lao động nữ quan tâm. Theo đó nghỉ thai sản được quy định tại Điều 139BLLĐ 2019,