61
chế, khi mà tỉ lệ lãnh đạo nữ trong lực lượng lao động hiện nay còn khá thưa thớt so với nam giới.
2.2.1.2. Về thực trạng đào tạo nghề, bồi dưỡng kỹ năng cho lao động nữ
Với quy định phải đảm bảo cơ hội được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề, Nhà nước chú trọng hơn về việc cho người lao động nữ cơ hội thăng tiến, cơ hội tiếp cận với các công tác đào tạo nghề và chuyên môn nghiệp vụ. Tuy nhiên trên thực tế, việc phân bổ và đào tạo nghề cho lao động nữ diễn ra chậm và gặp nhiều khó khăn, nhất là với lao động nữ di cư hay lao động nữ làm việc tại nông thôn, vùng sâu vùng xa. Việc phát triển kỹ năng nghề luôn là điều cần thiết khi mà chính sách hiện nay là đảm bảo sự tham gia của phụ nữ vào quá trình lao động và ưu tiên đào tạo kỹ năng cho lao động nữ. Theo như Thông cáo báo chí tình hình lao động việc làm quý 1 năm 2021, số liệu cho thấy tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ từsơ cấp trở lên
quý I năm 2021 là 26,0%, cao hơn 0,2 điểm phần trăm so với quý trước và cao hơn 0,8 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước.49Đối với các doanh nghiệp, nơi làm việc tại những thành phố lớn, việc tổ chức các buổi đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng hay những khóa bồi dưỡng diễn ra rất tốt, tạo được cơ hội phát triển nghề nghiệp cho lao động nữ. Ví dụ như tại Công ty Cổ phần Vàng Bạc đáquý Phú Nhuận (PNJ), ban
quản lý các cấp và lãnh đạo đã chú trọng, dành thời gian, chi phí để trau dồi chuyên môn kỹ năng cho nhân viên nữ, cùng với đó là tổ chức các kỳ thi nâng bậc để lao động nữ có cơ hội áp dụng kỹ năng nghề được học, cùng với đó là có cơ hội trở thành quản lý. Công ty CP Kinh doanh Thủy hải sản Sài Gòn - KCN Tân Tạo (quận Bình Tân, TP HCM) hoạt động trong lĩnh vực sản xuất thủy hải sản, hiện có 360 lao động, trong đó hơn 60% là lao động nữ cũng theo đuổi chiến lược phát triển bền vững, chú
trọng tạo điều kiện cho lao động nữ của công ty được trau dồi học tập như cho nhân viên nữ đi đào tạo tại Nhật. Công ty TNHH Nệm Vạn Thành (quận Tân Phú, TP HCM) cũng thực hiện công tác nâng cao trình độ nghiệp vụ cho nhân viên, lao động nữ như tổ chức những cuộc thi tay nghề, thi sáng kiến, tổ chức các lớp học ngoại ngữ và cử lao động nữ đi học các khóa đào tạo nghiệp vụ, chuyên môn.50Nhìn chung vấn đề đào tạo nghiệp vụ, bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho lao động nữ tại các công ty,