42
đẳng giới trong lĩnh vực lao động cũng quy định nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm cũng như các điều kiện khác trong lao động.28
Điểm đáng lưu ý của BLLĐ 2019 là những quy định bảo đảm quyền có việc làm, quyền được làm việc của lao động nữ. Theo đó tại Điều 135 của BLLĐ 2019,
chính sách của Nhà nước là khuyến khích NSDLĐ tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian hay làm việc tại nhà, ngoài ra cũng phải có biện pháp tạo việc làm, tạo thêm cả điều kiện làm việc cho lao động nữ.29 Mục đích của quy định này là để vừa đảm bảo được lao động nữ có cơ hội tiếp cận với việc làm, theo đó việc làm này cũng phù hợp cho họ, khi mà họ còn cần phải cân bằng giữa việc lao động và cuộc sống gia đình. Chính sách này giúp lao động nữ không quá bị bó buộc, từ đó có thể làm việc kiếm thêm thu nhập với những công việc linh hoạt hơn. Lao động nữ cũng có thể tìm kiếm những công việc làm tại nhà, những công việc theo giờ với thu nhập lâu dài ổn định, khi đó họ vừa thực hiện được thiên chức làm mẹ, chu toàn cho gia đình mà cũng vừa có thể trở thành một phần trong lực lượng lao động. Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động, tại Chương IX về lao động nữ và bình đẳng giới, Điều 78 cũng quy định rằng NSDLĐphải có trách nhiệm
“thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần.”Nhà nước cũng đảm bảo, khuyến khích NSDLĐưu tiên tuyển dụng người phụ nữ, ưu tiên giao
kết hợp đồng với nữ giới nếu họ phù hợp với công việc, cùng với đó phải thực hiện các chế độ, chính sách tốt hơn so với quy đinh của pháp luật.
Khi đã tham gia vào quan hệ lao động với NSDLĐ, người lao động nữ cũng phải được đảm bảo, cam kết về việc làm mà các bên đã thỏa thuận. Cam kết đảm bảo việc làm cũng nằm ở các quy định về đảm bảo về tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc, quyền được đảm bảo công việc trong trường hợp nghỉ do mang thai
28Xem Điều 13 Luật Bình đẳng giới 2006.