55
dân số diễn ra mạnh mẽ, khiến phải kéo dài tuổi nghỉ hưu để ổn định lực lượng lao động trước tình trạng thiếu hụt lao động trẻ. Ngoài ra, lao động nữ cũng có thể nghỉ hưu trước tuổi nhưng không quá 5 tuổi so với quy định hiện hành về tuổi nghỉ hưu nếu thuộc trong các trường hợp như trong điều kiện lao động bình thường, trong trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay trong trường hợp làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.39Đồng thời lao động nữ có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định.40Đối với các quy định về tuổi nghỉ hưu nói trên đều được quy định cụ thể điều kiện tại các Điều 4, 5, 6 Nghị định 135/2020/NĐ-CP về tuổi nghỉ hưu. Quy định về tuổi nghỉ hưu cho thấy tuy rằng có sự khác biệt giữa nam và nữ, nhưng với vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu, Nhà nước ta vẫn tiến hành đồng loạt cho cả lao động nam và nữ theo đúng như lộ trình được đề ra. Ngoài ra lao động nữ cũng có quyền yêu cầu được tiếp tục làm việc và vẫn còn khả năng làm việc sau tuổi nghỉ hưu, trong trường hợp
này pháp luật cũng tạo cho họ cơ hội bình đẳng để thỏa thuận với NSDLĐ, tạo cơ hội cho lao động nữ tiếp tục công hiến sức lao động của mình mà không có sự phân biệt về giới tính. Với vấn đề về điều kiện hưởng lương hưu, điều kiện hưởng lương hưu
khi suy giảm khả năng lao động hay mức lương hưu hàng tháng nhìn chung cũng có sự khác biệt về nam và nữ trong độ tuổi, tuy nhiên những quy định này tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng không có sự phân biệt về giới tính, lao động nữ vẫn được hưởng những lợi ích bình thường về chế độ hưu trí khi họ đủ điều kiện được pháp luật đặt ra, thậm chí có một số quy định của Luật bảo hiểm xã hội quy định theo chiều hướng có lợi cho lao động nữ như số tuổi hưởng mức lương hưu thấp hơn nam giới, mức lương hưu được hưởng hàng tháng cho lao động nữ cũng được tính theo % khác hơn so với nam giới,..
Chế độ khác: Về thực hiện đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, điều kiện lao động cho lao động nữ, BLLĐ2019 đã có một có quy định, trong đó yêu cầu các chủ thể sử dụng lao động nữ phải đảm bảo, căn cứ vào tình trạng sức khỏe để bố trí việc làm phù hợp, tránh ảnh hưởng đến sức khỏe của lao động nữ. Chính sách của Nhà nước trong lĩnh lực lao động cũng hướng tới việc cải thiện, nâng cao điều kiện lao
39Xem Điều 5 Nghịđịnh 135/2020/NĐ-CP.