Trong những năm qua, Công ty XSKT Đồng Nai đã thực hiện tốt các chính sách chế độ về tiền lương, phụ cấp, chế độ và phúc lợi xã hội, tạo động lực thúc đẩy và khuyến khích đội ngũ CB CNV của Công ty góp phần vào thắng lợi chung:
- Thực tế trả lương hiện nay Công ty đang áp dụng hình thức trả lương khoán cho các đơn vị theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh trên cơ sở định mức lao động, tổng quỹ tiền lương được phê duyệt
- Tiền lương, thưởng Công ty trả cho người lao động đúng hạn, các chế độ, chính sách đối với người lao động như BHXH, BHYT, BHTN, tiền ăn trưa, các chế độ chính sách người lao động nghỉ việc, đau ốm, nghỉ dưỡng thực hiện tốt
- Về tiền lương và phụ cấp: Mức tiền lương của CB CNV của Công ty bằng 1 8 lần so với chế độ tiền lương đối với CB CNV do Nhà nước quy định (lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp, trừ phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ) Ngoài ra, cuối năm người lao động được chi bổ sung thu nhập kinh doanh, sau khi Công ty quyết toán kinh doanh sau thuế (lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp, trừ phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ)
- Về tiền thưởng: Hàng quý căn cứ nguồn quỹ khen thưởng phúc lợi hiện có và kết quả hoàn thành nhiệm vụ của CB CNV với mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không quá 1 5 tháng lương cơ sở/người; Hoàn thành tốt nhiệm vụ không quá 1 0 tháng lương cơ sở/người; Hoàn thành nhiệm vụ không quá 0 5 tháng lương cơ sở/người Thưởng năm, căn cứ vào nguồn quỹ khen thưởng phúc lợi hiện có, hàng năm thưởng cho CB CNV tối đa bằng 01 tháng tiền lương ngạch bậc, chức vụ hiện hưởng của từng người và chi hỗ trợ các ngày lễ, tết, ngày kỷ niệm ngành hàng năm theo quy định
Ngoài ra, hàng năm, Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ nhằm chăm lo sức khỏe cho CB CNV Mức kinh phí để khám sức khỏe bằng 02 tháng lương cơ sở/người/năm cho cán bộ, viên chức; hỗ trợ đồng phục, trang phục, bảo hộ lao động bằng 04 tháng lương cơ sở/người/năm Tổ chức cho CB CNV đi nghỉ mát, tham quan và giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao…
Vì vậy, mức thu nhập của người lao động trong Công ty cũng được đảm bảo, người lao động yên tâm công tác và thu hút được lực lượng lao động dự tuyển vào Công ty ngày càng tăng
Tổ đối thoại, hội đồng hòa giải lao động luôn kịp thời giải quyết tranh chấp lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động Các công tác huấn luyện an toàn lao động, khám sức khỏe định kỳ, tham quan nghỉ dưỡng, kích thích động viên kịp thời khi bản thân và gia đình người lao động hữu sự được duy trì tốt, những điều đó đã được thể hiện ở lòng trung thành, gắn bó của nhân viên trong giai đoạn khó khăn của Công ty thời gian qua Bên cạnh đó, người lao động còn được tuyên dương, cơ hội thăng tiến và có điều kiện, môi trường làm việc an toàn,
Bảng 2 12 Thu nhập bình quân của Công ty từ năm 2017-2020
(Nguồn: Phòng Kế toán) - Nhận xét: Qua số liệu tại Bảng 2 12 ta thấy mức thu nhập bình quân của người
lao động Công ty năm 2018 tăng hơn so với năm 2017 là 4%, năm 2020 tăng 26% so với 2018 và so với 2017 là 31%