Đơn vị tính: người Chỉ tiêu 2016 2017 2018 2019 2017/2016 (%) 2018/2017 (%) 2019/2018 (%) SL % SL % SL % SL % Tổng số lao động 6 100 11 100 20 100 30 100 +83,3 +81,8 +50 Phân theo trình độ lao động
Đại học sau đại học 4 66,67 7 62,63 12 60 19 63,33 +75 +71,4 +58,3
Cao đẳng 1 16,67 3 27,27 5 25 7 23,33 +30 +66,7 +40
Trung cấp 1 16,66 1 9,10 3 15 4 13,34 0 200 33,3
Phổ thông 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Phân theo giới tính
Nam 5 83,33 8 72,72 16 80 22 73,33 +60 +100 +37,5
Nữ 1 16,67 3 27,28 4 20 8 26,67 +200 +33,3 +100
Năm 2016 là năm thành lập của công ty với số nhân viên là 6, nhưng sau một năm thì số lượng nhân viên đã tăng lên là thêm 5 lao động số lượng, tương đương tăng 83,3 % so với năm đầu tiên. Đến năm 2018, tại thời điểm năm thứ ba thành lập số lượng lao động vẫn tiếp tục được tăng lên, tương đương tăng 81,8% so với năm 2017. Năm 2019, sau thời gian hoạt động, cơng ty đã có được những đối tác, những dự án triển khai với mức đầu tư đáng, do đó để đáp ứng u cầu, địi hỏi nhu cầu thị trường, Công ty đã tiến hành tuyển thêm lao động, tăng số lao động lên 30 người, tăng 50% so với năm 2018.
Phân theo trình độ: Số lao động có trình độ đại học và sau đại học năm 2017 là 7 người, chiếm tỷ trọng 62,63% tổng số lao động của công ty. Năm 2018 là người 12 người, chiếm tỷ trọng 60%. Tăng 4 người so với năm 2017. Số lao động có trình độ đại học và sau đại học năm 2019 là 19 người, chiếm tỷ trọng 63,33% tổng số lao động của công ty. Tăng 7 người so với năm 2018.
Số lao động có trình độ cao đẳng năm 2017 là 3 người, chiếm tỷ trọng 27,27%. Năm 2018 là 5 người, chiếm tỷ trọng 25% tăng 2 người so với năm 2017. Năm 2019 số lao động này là 7 người, chiếm tỷ trọng 23,33%, tăng 2 người so với năm 2018.
Số lao động có trình độ trung cấp năm 2017 là 1 người, chiếm tỷ trọng 9,10%. Năm 2018 là 3 người, chiếm tỷ trọng 15%. Năm 2019 là 4 người, chiếm tỷ trọng 13,34%.
Nhìn chung cơ cấu lao động như trên là hợp lý. Bởi vì là một cơng ty hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ và phát triển phần mềm, ngành nghề kinh doanh đặc thù, đòi hỏi đội ngũ nhân viên phải là người có trình độ. Đối với Cơng ty TNHH MTV Khai thác dữ liệu số bData, có được một đội ngũ nhân sự có thể coi là có trình độ như vậy là một lợi thế cạnh tranh không nhỏ của công ty.
Cùng với sự phát triển của cơng ty, địi hỏi nhân viên trong Công ty phải là những người có trình độ học vấn và trình độ chun mơn cao. Trình độ học vấn có ảnh hưởng rất lớn đến hiểu biết và nhận thức về kỹ năng, kỹ thuật, trình độ nghiệp vụ…của mỗi lao động nên cơng ty cần có những biện pháp và kế hoạch trong việc đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên.
Đồng thời cần có những đãi ngộ và chính sách thỏa đáng cho người lao động trong công ty để thu hút, giữ chân những nhân viên giỏi đáp ứng nhu cầu phát triển của cơng ty.
Phân theo giới tính: Năm 2017 tổng số lao động của Công ty là 11 người, trong đó có 8 lao động là nam chiếm tỷ lệ 72,72% và 3 lao động nữ chiếm tỷ lệ 27,28%. Như vậy số lao động nam trong công ty chiếm tỷ trọng cao hơn số lao động nữ.
Năm 2018 tổng số lao động của Công ty là 20 người, trong đó 16 lao động là nam, chiếm tỷ lệ 80% và 4 lao động là nữ chiếm tỷ lệ 20% tổng số lao động trong Công ty. Như vậy, trong năm 2018 tổng số lao động tăng thêm 9 người. Số lao động nam trong Công ty cũng tăng 8 người. Đây là một yếu tố khách quan trọng quá trình tuyển dụng nhân sự, ngoài ra lao động nam cịn được xem là có lợi thế hơn trong việc đàm phán, quá trình diễn ra hoạt động kinh doanh trong kĩnh vực kinh doanh của Công ty.
Năm 2019 tổng số lao động của Công ty là 30 người. Trong đó có 22 người là nam, chiếm tỷ lệ 73,33% và 8 người là nữ chiếm tỷ lệ 26,67%. Số lao động nam nhiều hơn số lao động nữ. Ngun nhân là do cơng việc địi hỏi phải có nhiều thời gian và sử dụng sức khỏe tơt, sự nhanh nhẹn, sáng tạo, chịu được áp lực cao trong việc tạo ra và phát triển phần mềm, lập trình phức tạp, nên công ty đã tuyển dụng nhiều lao động nam hơn.
2.1.1.3 Tình hình hoạt động kinh doanh trong giai đoạn năm 2016-2018
Doanh nghiệp tổ chức kinh doanh với mục đích chính là thu được lợi nhuận để vốn tăng lên. Thông tin về tình hình kinh doanh, sự lãi, lỗ của doanh nghiệp có tác dụng quan trọng trong việc đưa ra các quyết định quản trị và đầu tư.
Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh là yếu tố khơng thể thiếu khi phân tích về doanh nghiệp. Nó thể hiện khả năng hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Việc phân tích tình hình kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ở góc độ nào đó cũng cho thấy được phần nào trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp vì đây là trách nhiệm cơ bản nhất. Nếu doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả, tức là làm ăn có lãi thì điều này sẽ đảm bảo cho việc tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và tiền lương, cũng như các chế độ phúc lợi đối với người lao động được thực hiện một cách đầy đủ kịp thời.
Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty qua ba năm từ 2016 đến 2018 được thể hiện trong bảng sau: