7. Bố cục của luận văn
1.4.6. Chính sách tuyển dụng
Bất kỳ một cơ quan hay đơn vị nào muốn giữ chân và thu hút những người có trình độ, năng lực cao cần phải có cơ chế tuyển dụng nhân lực công khai, minh bạch như thông qua kỳ thi tuyển để tạo ra sự cạnh tranh công bằng và sàng lọc giữa các ứng cử viên, nhằm tạo ra cho tổ chức có một lực lượng lao động đạt chất lượng cao. Bên cạnh đó, mỗi cơ quan hay tổ chức cần xây dựng tiêu chí tuyển dụng sao cho khoa học, tiến bộ, không quá coi trọng vào bằng cấp, mà phần lớn dựa vào năng lực thực tế thì mới có nguồn nhân lực chất lượng cao.
Theo đó, khi được phỏng vấn thì đa phần các lãnh đạo các phòng, ban thuộc UBND Quận 1 đều cho biết việc tuyển dụng phải làm sao để có thể bổ sung thêm được những người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào đội ngũ công chức. Đây là một quá trình thường xuyên và cần thiết để xây dựng và phát triển đội ngũ CBCC đạt chất lượng. Những người có đủ các điều kiện chuyên môn yêu cầu, không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo và có nguyện vọng được làm việc trong các cơ quan nhà nước đều được đăng ký dự tuyển công chức. Có như vậy mới tạo ra sự cạnh tranh công bằng, đồng thời tạo ra nguồn động lực khuyến khích người CBCC mong muốn gắn bó lâu dài với cơ quan nhà nước, tận tâm phục vụ nhà nước và nhân dân. Tuyển dụng nhân sự tạo ra không khí thi đua, tinh thần cạnh tranh trong nội bộ của những người CBCC, khuyến khích sự tham gia học hỏi, trao dồi kiến thức để có thể cạnh tranh công bằng, để t đó tạo ra ĐLLV cho CBCC, tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong mỗi đơn vị.