25 Đánh giá thực trạng hoạt động tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức
2.5.6. Đánh giá thông qua tiêu chí cơ hội đào tạo và thăng tiến
Bảng 2.14: Mức độ đồng ý của CBCC về cơ hội đào tạo và thăng tiến
STT Nội dung Tỉ lệ (đơn vị: %) Hoàn toàn Không đồng ý Không ý kiến Đồng ý Hoàn toàn
không đồng ý
đồng ý
1. Được đào tạo, hướng dẫn
trong công việc 5 5 23.8 63.7 2.5
2. Có cơ hội phát triển chuyên
môn nghề nghiệp 2.5 15 32.5 46.3 3.8
3. Chính sách thăng tiến rất
công bằng 2.5 11.3 43.8 37.5 5
4. Nơi làm việc có nhiều cơ
hội phát triển 1.3 16.3 36.3 42.5 3.8
(Nguồn: Số liệu khảo sát trực tiếp)
Nội dung được đào tạo, hướng dẫn trong công việc: 63,7% đồng ý cho rằng họ có được đào tạo và hướng dẫn trong công việc; 2,5% hoàn toàn đồng ý; 5% không đồng ý; 5% hoàn toàn không đồng ý. Như vậy, một tín hiệu đáng m ng là UBND Quận 1 vẫn chăm chút cho trình độ chuyên môn của CBCC, cố gắng hoàn thiện chuyên môn, nghiệp vụ của họ để tương thích với vị trí việc làm của họ;
Nội dung có cơ hội phát triển chuyên môn nghề nghiệp: 46,3% đồng ý cho rằng họ cảm thấy bản thân có cơ hội được phát triển chuyên môn nghề nghiệp; 3,8% hoàn toàn đồng ý; 32,5% không ý kiến; 15% không đồng ý; 2,5% hoàn toàn không đồng ý. Tỉ lệ đồng ý vẫn chưa cao, UBND Quận 1 cần có những giải pháp để tạo cho CBCC những cơ hội phát triển nghề nghiệp, để họ cố gắng cống hiến nhiều hơn cho tổ chức;
Nội dung chính sách thăng tiến rất công bằng: 37,5% đồng ý cho rằng chính sách thăng tiến của cơ quan rất công bằng; 5% hoàn toàn đồng ý; 43,8% không ý kiến; 11,3% không đồng ý; 2,5% hoàn toàn không đồng ý.
Nội dung nơi làm việc có nhiều cơ hội phát triển: 42,5% đồng ý cho rằng nơi làm việc có nhiều cơ hội phát triển; 3,8% hoàn toàn đồng ý; 36,3% không ý kiến; 16,3% không đồng ý; 1,3% hoàn toàn không đồng ý.