6. Kết cấu luận văn
1.3. Các công trình nghiên cứu
Đã có rất nhiều công trình nghiên cứu về nhân lực và QTNNL ở các góc độ, phạm vi khác nhau. Sau đây là một số kết quả học viên tham khảo và phân tích:
- Lƣơng Minh Nhựt, Quản trị NNL tại Công ty Công trình đô thị Tân An thực trạng và giải pháp (2009), Luận văn thạc sỹ kinh tế, chuyên ngành quản trị kinh doanh, Trƣờng Đại học Kinh tế TP.HCM.
Tác giả luận văn phân tích thực trạng QTNNL Công ty Công trình đô thị Tân An, đƣa ra các giải pháp thiết thực để công tác QTNNL tại Công ty đƣợc hoàn thiện và hiệu quả hơn.
- Nguyễn Hải Long, Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines) (2010), Luận văn thạc sỹ kinh tế, chuyên ngành quản trị kinh doanh, Trƣờng Đại học Kinh tế TP.HCM.
Tác giả luận văn nghiên cứu nhằm góp phần xác định rõ biện pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines) trong công việc, nâng cao hiệu quả công tác QTNNL tại đơn vị.
- Nguyễn Thị Phƣơng Thƣ, Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH MTV Dịch vụ công ích Quận 1 (2013), Luận văn thạc sỹ kinh tế, Trƣờng Đại học Giao thông vận tải TP.HCM.
Tác giả luận văn đã phân tích làm rõ thực trạng QTNNL của Công ty TNHH MTV Dịch vụ công ích Quận 1 cả về thành tựu và những hạn chế bất cập; trên cơ sở đó đề xuất phƣơng hƣớng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty đến năm 2020.
- Trần Võ Hoài Hƣơng, Phát triển NNL ở Công ty TNHH MTV Dịch vụ môi trường ở tỉnh Đồng Nai đến năm 2020 (2014), Luận văn thạc sỹ kinh tế, chuyên ngành quản trị kinh doanh, Trƣờng Đại học Kinh tế TP.HCM.
Dƣới góc độ kinh tế chính trị, tác giả luận văn khẳng định: Phát triển NNL ở Công ty TNHH MTV Dịch vụ môi trƣờng ở tỉnh Đồng Nai có vai trò quyết định đến hiệu quả hoạt động dịch vụ và kinh doanh của Công ty, nhất là trong điều kiện nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trƣờng và Nhà nƣớc cũng nhƣ tỉnh Đồng Nai đang có những chủ trƣơng, chính sách mới về hoạt động cung cấp dịch vụ công hiện nay.
- Chƣơng trình khoa học công nghệ cấp nhà nƣớc KX – 07 (1994), Vấn đề con người trong công cuộc đổi mới của Giáo sư Phạm Minh Hạc, Hà Nội (HN).
Trên cơ sở nghiên cứu các tài liệu trong nƣớc và quốc tế, đề tài phân tích làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về vai trò của con ngƣời trong tiến trình vận động, phát triển của xã hội nói chung, trong đó đã khẳng định: Con ngƣời là nguồn lực quan trọng nhất trong công cuộc đổi mới hiện nay. Từ đó đề tài đƣa ra những dự báo, phƣơng hƣớng và giải pháp cơ bản nhằm phát huy yếu tố con ngƣời trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
- Quản lý Nhà nước đối với phát triển NNL ở Việt Nam: Vấn đề và giải pháp (2012), Đề tài cấp bộ, Chủ nhiệm đề tài: Thạc sỹ Ngô Minh Tuấn, Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ƣơng.
Đề tài tập trung nghiên cứu về quản lý nhà nƣớc trong phát triển NNL. Khái niệm quản lý nhà nƣớc đƣợc hiểu là vai trò và nhiệm vụ của Nhà nƣớc trong phát triển NNL, thể hiện qua những nội dung chính sau đây: vai trò định hƣớng phát triển NNL thông qua việc ban hành các chiến lƣợc, quy hoạch, kế hoạch và chƣơng trình về phát triển NNL; vai trò thực hiện tạo khuôn khổ pháp luật và môi trƣờng cho việc phát triển NNL: bao gồm việc ban hành các luật lệ, chính sách đối với các
ngành, lĩnh vực liên quan đến phát triển NNL; vai trò can thiệp trực tiếp, điều tiết phát triển NNL: thông qua tài trợ ngân sách, trực tiếp cung ứng dịch vụ xã hội cơ bản, các công cụ khuyến khích phát triển NNL; vai trò kiểm tra, giám sát và thanh tra thực thi chính sách pháp luật về phát triển NNL.
- Trƣơng Văn Huyền (chủ biên), Hoàn thiện quản lý dịch vụ công ở Việt Nam hiện nay (2010), Đề tài cấp bộ - Mã số B 10 – 25, Học viện Chính trị - Hành chính Khu vực I, HN.
Nhóm tác giả đề tài đã tập trung làm rõ những vấn đề lý luận cơ bản về quản lý dịch vụ công, phân tích thực trạng quản lý dịch vụ công ở nƣớc ta hiện nay và những vấn đề đặt ra cần giải quyết. Trên cơ sở đó đề xuất hệ giải pháp hoàn thiện quản lý dịch vụ công ở nƣớc ta đến năm 2015. Nội dung đề tài chỉ rõ: quản lý dịch vụ công có phạm vi rất rộng, đề tài chỉ nghiên cứu dịch vụ công theo lĩnh vực, gồm có dịch vụ hành chính công, dịch vụ sự nghiệp công và dịch vụ công ích. Đối với mỗi loại hình dịch vụ công nêu trên chỉ tập trung nghiên cứu các dịch vụ thuần công và dịch vụ không thuần công. Dịch vụ thuần công là những dịch vụ có đầy đủ hai thuộc tính không tranh giành và không loại trừ, gắn với trách nhiệm của Nhà nƣớc; dịch vụ không thuần công có hai thuộc tính trên nhƣng không rõ ràng, có thể ủy quyền cho tƣ nhân tham gia ở các mức độ khác nhau.
Tóm tắt Chƣơng 1
Trong Chƣơng 1, Luận văn đã trình bày các cơ sở lý thuyết liên quan đến nội dung nghiên cứu nhƣ:
- Tác giả nghiên cứu các định nghĩa về NNL, quản trị, QTNNL; những vấn đề cơ bản QTNNL của doanh nghiệp; các công trình nghiên cứu có liên quan.
- Thông qua những nghiên cứu về cơ sở lý luận liên quan, tác giả muốn xây dựng một hệ thống lý thuyết làm cơ sở cho Chƣơng 2 và Chƣơng 3 khi nghiên cứu về thực trạng và giải pháp hoàn thiện QTNNL tại Công ty TNHH MTV Dịch vụ công ích Quận 2.
CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC