6. Kết cấu luận văn
2.2. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một
2.2.4.3. Hình thức trả lƣơng
Lương theo thời gian: Là tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động căn cứ vào thời gian làm việc, chức danh công việc, năng lực công việc và kết quả công việc. Tùy theo công việc, trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn đƣợc chia thành nhiều loại bậc lƣơng, mỗi loại bậc lƣơng có hệ số lƣơng nhất định. Đơn vị để tính lƣơng thời gian là lƣơng tháng, lƣơng ngày, lƣơng giờ. Trả lƣơng theo thời gian gồm hai phần là lƣơng cơ bản và lƣơng công việc.
Công thức tính lƣơng nhƣ sau:
TLth: Tiền lƣơng tháng TLcb: Tiền lƣơng cơ bản TLcv: Tiền lƣơng công việc
(TLcb + TLcv) x Stv
TLth = x Hht
Stv: Là số giờ ngƣời lao động làm việc thực tế trong tháng bao gồm các ngày nghỉ đƣợc hƣởng lƣơng theo quy định.
Sqđ: Là số giờ ngƣời lao động phải làm trong tháng theo Nội quy lao động Công ty và Hợp đồng lao động
Hht: Là hệ số hoàn thành công việc của ngƣời lao động. Trong đó:
+ Tiền lƣơng cơ bản đƣợc tính nhƣ sau:
Hcb: Hệ số lƣơng cơ bản theo quy định.
MLcb: Là mức lƣơng cơ bản do GĐ Công ty quyết định vào từng thời điểm có điều chỉnh theo kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm.
+ Tiền lƣơng công việc đƣợc tính nhƣ sau:
Htn: Hệ số trách nhiệm áp dụng với ngƣời lao động đƣợc trả lƣơng theo thời gian.
Hlđ: Hệ số lƣu động đƣợc áp dụng đối với ngƣời lao động do tính chất đặc điểm của nghề hoặc công việc phải thƣờng xuyên đi công tác, giao dịch với các cơ quan, khách hàng, đối tác,… bên ngoài Công ty.
MLcv: Mức lƣơng công việc do GĐ Công ty quyết định vào từng thời điểm.
Lương sản phẩm: Là tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động căn cứ vào thời gian làm việc, năng lực làm việc và kết quả công việc. Đƣợc áp dụng cho công nhân làm việc xác định đƣợc khối lƣợng sản phẩm thực hiện. Tùy theo công việc, trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn đƣợc chia làm nhiều mức lƣơng. Trả lƣơng theo thời gian kết hợp lƣơng sản phẩm gồm hai phần là lƣơng cơ bản và lƣơng theo sản phẩm.
Công thức tính lƣơng nhƣ sau:
TLcb = Hcb x MLcb
TLcv = (Htn + Hlđ) x MLcv
TLth: Tiền lƣơng tháng TLcb: Tiền lƣơng cơ bản TLsp: Tiền lƣơng sản phẩm
+ Tiền lƣơng cơ bản đƣợc tính nhƣ sau:
MLn: Mức lƣơng ngày.
Ntt: Ngày công làm việc thực tế trong tháng.
Hht: Hệ số hoàn thành công việc của ngƣời lao động.
+ Tiền lƣơng sản phẩm đƣợc tính nhƣ sau:
ĐGkl: Đơn giá khối lƣợng sản phẩm dịch vụ.
MKL: Khối lƣợng sản phẩm dịch vụ làm đƣợc thực tế trong tháng.
Lương khoán việc: Là tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động căn cứ vào khối lƣợng, chất lƣợng, kết quả hoàn thành công việc đƣợc giao và thời gian phải hoàn thành công việc. Đƣợc áp dụng cho công nhân làm việc trực tiếp tại công trình, bảo vệ, tạp vụ và một số bộ phận khác theo hợp đồng lao động thỏa thuận giữa ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động trong Công ty. Mức lƣơng đƣợc thỏa thuận trên cơ sở trình độ, tay nghề, năng lực, kinh nghiệm làm việc.
Công thức tính lƣơng nhƣ sau:
TLth: Tiền lƣơng tháng. MLn: Mức lƣơng ngày.
Ntt: Ngày công làm việc thực tế trong tháng.
Hht: Hệ số hoàn thành công việc của ngƣời lao động. TLcb = MLn x Ntt x Hht
TLsp = ĐGkl x MKL