7. Kết cấu luận văn
1.3.4.1. Hiệu quả làm việc của người lao động
Đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động là đánh giá về mặt số lượng, chất lượng hoàn thành công việc của người lao động. Việc đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động trong các đơn vị công có thể thực hiện thông qua đánh giá các chỉ tiêu sau:
- Mức độ hoàn thành công việc được giao: là tỷ lệ (%) giữa khối lượng công việc đã hoàn thành và khối lượng công việc được giao trong khoảng thời gian nhất định. Theo đó, mức độ hoàn thành công việc được giao được xác định theo công thức sau:
Mức độ hoàn thành công việc = Khối lượng công việc hoàn thành Khối lượng công việc được giao
- Tỷ lệ công việc hoàn thành công việc đúng thời hạn: là tỷ lệ (%) giữa khối lượng công việc đã hoàn thành đúng thời hạn và khối lượng công việc được giao trong khoảng thời gian nhất định. Theo đó, tỷ lệ công việc hoàn thành công việc đúng thời hạn được xác định theo công thức sau:
Tỷ lệ công việc hoàn thành
công việc đúng thời hạn =
Khối lượng công việc hoàn thành
đúng thời hạn
Khối lượng công việc được giao
- Tỷ lệ người lao động hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ: là tỷ lệ (%) giữa số lượng người lao động hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ so với tổng số người lao động trong đơn vị trong khoảng thời gian nhất định. Chỉ tiêu này ngược với chỉ tiêu tỷ lệ người lao động không hoàn thành nhiệm vụ. Theo đó, tỷ lệ người lao động hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được xác định theo công thức sau:
Tỷ lệ người lao động hoàn thành xuất sắc, hoàn thành
tốt nhiệm vụ
=
Số lượng người lao động hoàn thành
xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ
Tổng số người lao động trong đơn vị
Mối quan hệ giữa tạo động lực làm việc với các chỉ tiêu đánh giá này là mối quan hệ tỷ lệ thuận. Hay nói cách khác, nếu công tác tạo động lực làm việc trong tổ chức được thực hiện tốt thì giá trị của các chỉ tiêu đánh giá này có xu hướng tăng lên và ngược lại.