7. Kết cấu luận văn
2.4.2. Đối tượng khảo sát
Theo kết quả thống kê của Văn phòng Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định vào cuối năm 2019 lực lượng lao động của Sở là 151 người, trong đó số lượng viên chức và người lao động là 111 người, và bước sang năm 2020 số lượng này không có sự thay đổi. Tác giả đã phát phiếu thực hiện khảo sát lấy ý kiến đánh giá về công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định trong thời gian qua, trong đó bao gồm đánh giá các yếu tố ảnh hưởng, đến tất cả viên chức và người lao động đang làm việc tại Sở từ ngày 01/12/2020 đến ngày 31/01/2021. Trong trường hợp này, tác giả chỉ lấy ý kiến đánh giá từ phía viên chức và người lao động vì đây là đối tượng chính bị tác động trong công tác tạo động lực nên sẽ đảm bảo tính khách quan hơn trong kết quả đánh giá. Trong số 111 người được phát phiếu, tác giả nhận được phản hồi của 80 người, đạt tỷ lệ 72,07% (quá 2/3) nên mẫu khảo sát có thể đại diện cho tổng thể, hay nói cách khác nhận xét đánh giá từ 80 phiếu khảo sát tác giả thu được có thể đại diện cho nhận xét đánh giá của toàn bộ viên chức và người lao động đối với công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định.
Bảng 2.7. Thống kê mô tả đối tượng khảo sát theo các tiêu chí phân loại STT Tiêu chí Số lượng Tỷ lệ I. Về giới tính 1 Nam 42 52,50 2 Nữ 38 47,50 II. Về độ tuổi 1 Dưới 30 29 36,25 2 Từ 30 đến 40 tuổi 30 37,50 3 Từ 41 đến 50 tuổi 21 26,25 III. Về vị trí công tác 1 Viên chức 36 45,00 2 Người lao động 44 55,00 IV. Về trình độ 1 Sau đại học 27 33,75 2 Đại học 53 66,25
V. Về thâm niên làm việc
1 Dưới 5 năm 27 33,75 2 Từ 5 đến dưới 10 năm 28 35,00 3 Từ 10 đến dưới 15 năm 16 20,00 4 Từ 15 năm trở lên 9 11,25 VI. Về thu nhập 1 Từ 3 đến dưới 5 triệu 37 46,25 2 Từ 5 đến dưới 10 triệu 43 53,75
(Nguồn: Tác giả tính toán từ số liệu khảo sát)
Về giới tính, trong số 80 người được khảo sát có 42 nam (chiếm tỷ trọng 52,5%) và 38 nữ (chiếm tỷ trọng 47,5%). So sánh với cơ cấu về giới tính của toàn bộ lực lượng lao động của Sở (lao động nam chiếm tỷ trọng khoảng 57%) thì tỷ lệ này của mẫu khảo sát tương đối đảm bảo so với tổng thể nên có tính đại diện cao.
Về độ tuổi, có 29 người ở độ tuổi từ 30 tuổi trở xuống (chiếm tỷ trọng 36,25%); 30 người ở độ tuổi từ 31 đến 40 tuổi (chiếm tỷ trọng 37,5%); 21 người ở độ tuổi từ 41 đến 50 tuổi (chiếm tỷ trọng 26,25%); không có người
Về vị trí công tác, trong số 80 người được khảo sát có 36 người là viên chức (chiếm tỷ trọng 45%); 44 người là người lao động (chiếm tỷ trọng 55%).
Về trình độ, trong số 80 người trả lời phiếu khảo sát có 27 người có trình độ tốt nghiệp sau đại học (chiếm tỷ trọng 33,75%); 53 người có trình độ tốt nghiệp đại học (chiếm tỷ trọng 66,25%). Nhìn chung, tỷ lệ trình độ học vấn của mẫu khảo sát có sự tương đồng đối với tỷ lệ trình độ học vấn của lực lượng lao động hiện nay của Sở.
Về thâm niên làm việc, trong số 80 người trả lời phiếu khảo sát có 27 người có thâm niên dưới 5 năm (chiếm tỷ trọng 33,75%); 28 người có thâm niên từ 5 đến dưới 10 năm (chiếm tỷ trọng 35%); 16 người có thâm niên từ 10 đến dưới 15 năm (chiếm tỷ trọng 20%); 9 người có thâm niên từ 15 năm trở lên (chiếm tỷ trọng 11,25%). Nhìn chung, nhóm đối tượng phản hồi ý kiến đánh giá tập trung vào những người đã có thâm niên làm việc từ 5 năm trở lên nên có tính gắn bó lâu dài đối với Sở, vì vậy, ý kiến đánh giá của họ sẽ mang tính xác thực hơn.
Về mức thu nhập hàng tháng, kết quả khảo sát cho thấy trong số 80 người thì có 37 người có thu nhập từ 3 đến 5 triệu (chiếm tỷ trọng 46,25%), 43 người có thu nhập từ 5 đến dưới 10 triệu (chiếm tỷ trọng 53,75%), không có người nào có thu nhập hàng tháng trên 10 triệu. Qua số liệu thống kê này cho thấy, thu nhập bình quân hàng tháng của viên chức và người lao động tại Sở phù hợp với cơ chế chi trả thu nhập của một đơn vị quản lý của nhà nước có các bộ phận sự nghiệp trực thuộc và phần nào đáp ứng với điều kiện sống tại địa phương.