7. Kết cấu luận văn
1.4.1. Lương, thưởng và phúc lợi xã hội
- Tiền lương: là số tiền trả cho người lao động một cách cố định và thường xuyên theo một đơn vị thời gian (tháng, năm).
Trong các đơn vị công, tiền lương người lao động có những điểm khác biệt so với các tổ chức sản xuất kinh doanh, ở đó tiền lương người lao động được thỏa thuận theo cơ chế thị trường và tuân thủ theo những quy định về mức lương tối thiểu vùng của Nhà nước. Trong khi đó, tại các đơn vị công, tiền lương là bộ phận thu nhập chính của người làm việc trong đơn vị công và được Nhà nước quy định từ trước thông qua hệ thống thang bản lương.
Đối với công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các đơn vị công, tiền lương là quyền lợi vật chất đầu tiên cơ bản nhất và tiền lương phụ thuộc vào chức danh và cấp bậc đạt được của từng người.
Chức danh là khái niệm rộng hơn khái niệm chức vụ (nhân viên có chức danh nhưng không có chức vụ). Chức danh phụ thuộc vào trình độ đào tạo. Ngoài phụ thuộc vào chức danh, tiền lương còn phụ thuộc thâm niên và mức lương khởi điểm của ngạch.
- Phụ cấp lương: là những khoản tiền được bổ sung ngoài tiền lương chuyên môn nghiệp vụ hoặc tiền lương chức vụ, nó thường được quy dưới dạng hệ số phụ cấp hoặc phần trăm tăng thêm so với tiền lương tối thiểu hoặc tiền lương chức vụ.
Phụ cấp lương được chi trả khi một người nào đó phải hao phí sức lao động do giữ một cương vị nào đó, hoặc làm việc trong điều kiện lao động không bình thường… nhằm mục đích tái sản xuất sức lao động như nhau. Khi các điều kiện trên thay đổi hay không còn sự chênh lệch như đã nêu trên thì phụ cấp cũng thay đổi hay không còn nữa.
- Tiền thưởng: là khoản tiền bổ sung tiền lương khi người lao động làm việc tăng năng suất lao động, đạt hiệu quả công việc cao. Tiền thưởng có ý nghĩa bù đắp một phần nhỏ nhu cầu vật chất, nhưng lại có ý nghĩa to lớn trong đáp ứng nhu cầu tinh thần vì đánh vào tâm lý thích được khen thưởng, được đề cao, được hãnh diện trước cộng đồng.
- Phúc lợi: là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ cuộc sống của người lao động trong tổ chức công như bảo hiểm y tế; bảo hiểm xã hội; tiền lương hưu; chế độ thai sản; các chương trình giải trí; nghỉ mát; nhà ở; phương tiện đi lại và các phúc lợi khác gắn liền với các quan hệ làm việc hoặc là thành viên trong đơn vị công. Phúc lợi đóng vai trò đảm bảo sự ổn định của người lao động.
Tóm lại, trong đơn vị công, tiền lương là thu nhập chính của người lao động và đã được quy định chuẩn theo chức danh, trình độ đào tạo trước khi tuyển dụng và thường thấp hơn khu vực tư nhân. Tuy vậy, sự ổn định của tiền lương cũng như những lợi ích khác về phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi vẫn có tính hấp dẫn cao cho lực lượng lao động trong khu vực này.