7. Kết cấu luận văn
2.4. Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tạo động lực làm việc cho
viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định
Nhằm đánh giá các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định trong thời gian qua, quá trình khảo sát đã được thực hiện nhằm lấy ý kiến đánh giá của viên chức và người lao động đối với vấn đề này. Nội dung sau đây sẽ trình bày về thang đo; đối tượng khảo sát; Quy trình thu thập dữ liệu; Phương pháp đánh giá; Kết quả đánh giá các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở trong thời gian qua.
2.4.1. Thang đo đánh giá
Như đã lập luận trong chương 1, từ cơ sở lý thuyết hai nhóm yếu tố của Herzberg và trên cơ sở tổng quan các nghiên cứu thực nghiệm về các yếu tố ảnh hưởng động lực làm việc của người lao động tại Việt Nam, cho thấy các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức và người lao động bao gồm: (1) Lương, thưởng và phúc lợi xã hội; (2) Môi trường và điều kiện làm việc; (3) Đặc điểm công việc; (4) Đánh giá hiệu quả công việc; (5) Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp; (6) Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; (7) khen thưởng và động viên. Trong đó, thang đo các yếu tố ảnh hưởng được tác giả xây dựng dựa trên cơ sở kế thừa thang đo trong 2 nghiên cứu Trần Thị Thu Thuỷ, 2014; Trần Văn Huynh, 2016. Bởi lẽ đây là các nghiên
cứu đối với trường hợp công chức, viên chức và người lao động tại các đơn vị công nên có tính phù hợp cao với đề tài đang nghiên cứu của luận văn (xem chi tiết tại phụ lục phiếu khảo sát).