7. Kết cấu luận văn
2.4.5.1. Ảnh hưởng của Lương, thưởng và phúc lợi
Theo thống kê ban đầu, Lương, thưởng và phúc lợi là yếu tố có đánh giá thấp nhất trong công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định. Bên cạnh đó, trong số 6 yếu tố ảnh hưởng đưa ra liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi thì chỉ có 1/6 yếu tố có giá trị trung bình trên 3,93 điểm (thang điểm trung bình của tất cả các nhóm yếu tố đánh giá) và 5/6 yếu tố có giá trị trung bình thấp hơn mức điểm trung bình này. Cụ thể, yếu tố được đánh giá cao nhất là Sở chi trả tiền lương và các khoản phụ cấp cho viên chức và người lao động đúng quy định của pháp luật (đạt điểm trung bình 4,14). Trong 5 yếu tố có giá trị đánh giá trung bình thấp thì yếu tố: Các khoản thu nhập khác ngoài lương như dự án, thưởng, làm ngoài giờ ….chiếm tỷ trọng lớn trong thu nhập của viên chức và người lao động (đạt điểm trung bình 3,10) và yếu tố: Thu nhập của viên chức và người lao động nhận được đủ đáp ứng các nhu cầu của cuộc sống (đạt điểm trung bình 3,28) là 2 yếu tố có điểm đánh giá trung bình thấp nhất không chỉ trong nhóm. Hơn thế nữa, đây cũng là 2 yếu tố có điểm đánh giá trung bình thấp nhất trong toàn bộ các yếu tố
được đánh giá. Ngoài ra, khi xem xét thêm giá trị độ lệch chuẩn của 2 chỉ tiêu này đều ở mức thấp cho thấy có sự đồng thuận cao trong ý kiến đánh giá của các đối tượng được khảo sát. Như vậy, để có thể hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định trong thời gian tới đòi hỏi lãnh đạo Sở cần có sự chú tâm hàng đầu trong cải thiện 2 yếu tố ảnh hưởng này. Kết quả này cho thấy lương, thưởng và phúc lợi chưa phù hợp, thu nhập của viên chức và người lao động chưa cao, chưa đáp ứng yêu cầu và chưa đủ đáp ứng các nhu cầu của cuộc sống.
Bảng 2.8. Kết quả đánh giá ảnh hưởng của Lương, thưởng và phúc lợi STT Yếu tố ảnh hưởng GT trung bình GT lớn nhất GT nhỏ nhất Độ lệch chuẩn I. Lương, thưởng và phúc lợi
1
Sở chi trả tiền lương và các khoản phụ cấp cho viên chức và người lao động đúng quy định của pháp luật.
4,14 5 2 0,72
2 Sở chi trả tiền lương tương xứng với năng lực
làm việc của viên chức và người lao động. 3,64 5 1 0,97 3 Sở chi trả tiền lương, phụ cấp, công tác phí
đúng thời hạn. 3,98 5 2 0,76
4
Các khoản thu nhập khác ngoài lương như dự án, thưởng, làm ngoài giờ ….chiếm tỷ trọng lớn trong thu nhập của viên chức và người lao động.
3,10 5 2 0,98
5
Thu nhập của viên chức và người lao động nhận được đủ đáp ứng các nhu cầu của cuộc sống.
3,28 5 1 1,02
6 Chính sách tiền lương của Sở công bằng,
hợp lý giữa các viên chức, người lao động. 3,64 5 2 0,84
Giá trị trung bình 3,63