7. Kết cấu luận văn
2.4.5.7. Ảnh hưởng của Khen thưởng và động viên
Đây cũng là nhóm yếu tố có mức đánh giá cao trong công tác tạo động lực lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định, có giá trị đánh giá trung bình xếp thứ 3/7 nhóm yếu tố đưa ra đánh giá. Giá trị đánh giá trung bình của nhóm yếu tố này là 4,01 điểm. Trong đó, yếu tố có giá trị đánh giá trung bình cao nhất là: Công tác khen thưởng được thực hiện kịp thời (4,04) và yếu tố có giá trị đánh giá trung bình thấp nhất là: Chính sách khen thưởng có tác dụng khuyến khích cao (3,98). Kết quả này cho thấy công tác khen thưởng tại Sở mặc dù được thực hiện kịp thời nhưng chưa có tác dụng khuyến khích cao.
Như vậy, trên cơ sở phân tích về số liệu thống kê cho thấy ảnh hưởng của từng nhóm yếu tố đến công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định. Đây chính là cơ sở quan trọng để thực hiện việc đánh giá ưu nhược điểm cũng như đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định trong thời gian tới.
Bảng 2.14. Kết quả đánh giá ảnh hưởng của Khen thưởng và động viên
STT Yếu tố ảnh hưởng GT trung bình GT lớn nhất GT nhỏ nhất Độ lệch chuẩn VII. Khen thưởng và động viên
1 Tiêu chí khen thưởng rõ ràng, hợp lý. 4,00 5 2 0,85 2 Công tác khen thưởng được thực hiện
kịp thời. 4,04 5 2 0,82
3 Chính sách khen thưởng có tác dụng
khuyến khích cao. 3,98 5 2 0,81
4
Viên chức và người lao động thường xuyên nhận được sự khích lệ, động viên trong công việc từ lãnh đạo cơ quan.
4,00 5 2 0,72
Giá trị trung bình 4,01
2.5. Đánh giá chung về công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định