7. Kết cấu luận văn
2.4.3. Quy trình thu thập dữ liệu
Căn cứ trên cơ sở lý thuyết hai nhóm yếu tố của Herzberg và tổng quan các nghiên cứu thực nghiệm về các yếu tố ảnh hưởng động lực làm việc của người lao động tại các cơ quan quản lý nhà nước như nghiên cứu của Trần Thị Thu Thuỷ (2014), Trần Văn Huynh (2016) tác giả đã xây dựng phiếu
khảo sát đánh giá công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định trong thời gian qua. Phiếu khảo sát được thiết kế gồm 3 phần: phần I là phần giới thiệu thông tin cá nhân người được khảo sát; phần II là lấy ý kiến đánh giá về các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định; phần III là phần lấy ý kiến đánh giá về công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định (xem phiếu khảo sát phần phụ lục).
Sau khi thiết kế xong phiếu khảo sát, tác giả thực hiện việc lấy ý kiến đánh giá về sự phù hợp của phiếu khảo sát. Những người được hỏi để góp ý phiếu khảo sát bao gồm cả công chức lãnh đạo (01 người), viên chức (05 người) và người lao động (05 người). Trên cơ sở ý kiến góp ý, tác giả đã thực hiện việc chỉnh sửa nhằm đảm bảo cả về nội dung, câu từ, hình thức và đưa vào khảo sát chính thức. Việc khảo sát chính thức được tác giả thực hiện vào tháng 12/2020 và tháng 01/2021. Sau khi thu được kết quả khảo sát của 80 viên chức và người lao động, tác giả thực hiện việc nhập liệu và xử lý dữ liệu thống kê bằng phần mềm Excel.