7. Kết cấu luận văn
2.4.5. Kết quả đánh giá
Sau đây là bảng thống kê kết quả đánh giá điểm trung bình các các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định.
Biểu đồ 2.2. Kết quả đánh giá điểm trung bình các các yếu tố ảnh hưởng
(Nguồn: Tác giả tính toán từ số liệu khảo sát)
Theo số liệu thống kê biểu đồ 2.2, điểm đánh giá trung bình của 7 nhóm yếu tố được đánh giá là 3,93, cao hơn rất nhiều so với mức trung bình 2,5 điểm của thang điểm đánh giá từ 1 đến 5. Như vậy có thể kết luận, 07 nhóm yếu tố đưa ra được viên chức và người lao động đánh giá có ảnh hưởng rất lớn đến công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định. Ngoài ra, trong số 7 nhóm yếu tố được đưa ra đánh giá thì tất cả các nhóm yếu tố này đều có giá trị đánh giá trung bình trên 3,5 điểm, lớn hơn nhiều mức trung bình 2,5 điểm (thang điểm giữa của thang điểm 1 và 5), vì vậy, có thể kết luận các nhóm yếu tố này được đánh giá có ảnh hưởng mạnh đến công tác tạo động lực làm việc cho viên
chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định. Trong đó, nhóm yếu tố có đánh giá cao nhất là: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (điểm trung bình đánh giá của nhóm là 4,06), tiếp đến lần lượt là các nhóm yếu tố: Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp (4,05); Môi trường và điều kiện làm việc (4,01); Khen thưởng và động viên (4,01); Đánh giá hiệu quả công việc (3,98); Đặc điểm công việc (3,82). Nhóm yếu tố có đánh giá ảnh hưởng thấp nhất đến công tác tạo động lực làm việc cho viên chức và người lao động tại Sở Khoa học và Công nghệ Bình Định là: Lương, thưởng và phúc lợi, với giá trị trung bình đánh giá của nhóm yếu tố này chỉ là 3,63. Cụ thể, đánh giá ảnh hưởng của từng yếu tố trong từng nhóm được phân tích chi tiết sau đây.