5. Kết cấu của luận văn
3.2. Thực trạng nguồn nhân lực tại UBND huyện Mường Ảng, tỉnh Điện Biên
3.2.4. Thực trạng cơ cấu cán bộ tại UBND huyện Mường Ảng theo độ tuổi
Để có được đội ngũ cán bộ có số lượng hợp lý, cơ cấu đồng bộ và có chất lượng, lãnh đạo UBND huyện Mường Ảng chỉ đạo các cơ quan, đơn vị chủ động rà soát đội ngũ cán bộ trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị. Từ đó có sự quy hoạch sử dụng cán bộ khoa học; kịp thời xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng về chun mơn, lý luận chính trị và quản lý Nhà nước. Hàng năm huyện cũng có những đánh giá kết quả thực hiện công việc đối với những cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ có năng lực, trình độ chun mơn, uy tín và triển vọng để đưa họ vào diện quy hoạch để làm nguồn cán bộ quản lý trong tương lai.
Bảng 3.4. Thực trạng cơ cấu cán bộ tại UBND huyện Mường Ảng theo độ tuổi
ĐVT: Người
Tiêu chí
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lượng tỷ lệ (%) Số lượng tỷ lệ (%) Số lượng tỷ lệ (%)
≤ 30 29 31,52 28 31,11 27 30,34
31-50 55 59,78 55 61,11 55 61,80
>50 8 8,70 7 7,78 7 7,87
Tổng 92 100 90 100 89 100
(Nguồn: Tổng hợp số liệu từ phòng Nội vụ- UBND huyện Mường Ảng)
Cán bộ công, viên chức tại UBND huyện Mường Ảng đơng nhất là nhóm tuổi từ 31 đến 50, chiếm khoảng 60% trong tổng số cán bộ đang làm việc tại Ủy ban, từ năm 2017 đến 2019 số lượng cán bộ của Ủy ban ở nhóm tuổi này ln duy trì là 55 người. Tiếp đến là nhóm tuổi dưới 30, chiếm tỷ lệ khoảng trên 30%, tuy nhiên số lượng cán bộ ở nhóm tuổi này lại giảm đi 2 người từ 29 người năm 2017 xuống còn 27 người năm 2019. Qua tìm hiểu thực tế tại UBND huyện Mường Ảng được biết, có hai cán bộ trẻ làm được một thời gian nhưng mức lương không đảm bảo, lại khơng được bố trí cơng việc phù hợp với chun mơn nên họ đã nhảy ra ngồi làm. Đây là một thực trạng đáng buồn trong công tác quản lý cán bộ tại UBND huyện Mường Ảng.
Trong khi đó, số lượng cán bộ có tuổi đời trên 50 tuổi chiếm tỷ lệ thấp nhất. Cụ thể năm 2017 số cán bộ trên 50 tuổi làm việc tại UBND huyện là 8 người chiếm
8,7% trong tổng số lao động, đến năm 2018, có một cán bộ nghỉ hưu theo chế độ nên cán bộ ở nhóm này giảm xuống còn 7 người chiếm 7,78%, và số lượng lao động ở nhóm tuổi này vẫn duy trì 7 người tính đến hết năm 2019.
Bên cạnh mặt còn hạn chế về chế độ đãi ngộ và sự bố trí sắp xếp cán bộ ở một số trường hợp thì UBND huyện cũng có những chính sách cụ thể đối với những cán bộ trẻ, cán bộ mới vào nghề. Như để đáp ứng yêu cầu công việc, đối với những cán bộ trẻ khi mới được tuyển dụng, hoặc những cán bộ mới được thuyên chuyển sang một công việc mới, lãnh đạo UBND chỉ đạo các phịng ban cần phải bố trí người để giúp đỡ, kèm cặp những cán bộ này để sớm hòa nhập với tổ chức, đồng thời nhanh chóng nắm bắt được công việc được giao.