5. Kết cấu của luận văn
4.1.3. Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Mường Ảng
Mục tiêu từ nay đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 của huyện Mường Ảng là, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các phịng, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức lối sống lành mạnh, có tinh thần đồn kết, có ý thức tổ chức kỷ luật cao và phong cách làm việc khoa học, gắn bó với nhân dân; khơng quan liêu, tham nhũng, lãng phí và kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có năng lực lãnh đạo, quản lý, có tư duy đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chun mơn, nghiệp vụ vững vàng; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước
và hội nhập kinh tế quốc tế.
Đảm bảo đủ nguồn cán bộ để mỗi nhiệm kỳ đổi mới từ 35-40% số cán bộ lãnh đạo, quản lý từ huyện đến các đơn vị cơ sở. Đội ngũ cán bộ đảm bảo đồng bộ, có tính kế thừa và phát triển, có số lượng và cơ cấu hợp lý, chú trọng đến cán bộ nữ, cán bộ trẻ có triển vọng phát triển.
- Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao:
+ Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc các phòng, ban cần thực hiện tốt nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý, điều hành, biểu hiện cụ thể: Nền kinh tế địa phương phát triển, chính trị xã hội ổn định, khơng để xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, khiếu kiện phức tạp; cục bộ, bè phái, mất đồn kết nội bộ; ln sâu sát cơ sở, chủ động tham mưu đề xuất với cấp trên và xử lý các tình huống cụ thể thuộc phạm vi trách nhiệm, đồng thời chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ được giao bảo đảm nhanh gọn, dứt điểm có hiệu quả.
+ Đối với cán bộ, cơng chức, viên chức hồn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được phân công, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu.
- Về trình độ chun mơn và lý luận chính trị:
Đối với cán bộ giữ các vị trí lãnh đạo chủ chốt cấp của huyện (Thường vụ huyện ủy, phó chủ tịch HĐND, UBND huyện) phấn đấu những năm tới có từ 50- 60% đạt trình độ trên đại học, 100% có trình độ cao cấp, cử nhân lý luận chính trị. Trưởng phó phịng các phịng, ban, trung tâm: có từ 40-50% đạt trình độ trên đại học; 60% có trình độ cao cấp, cử nhân lý luận chính trị.
Đối với cán bộ, cơng chức, viên chức cấp huyện: Về cơ bản cán bộ công chức khối phịng ban có trình độ chun mơn đại học, cao đẳng, trong đó có 7 - 10% trình độ trên đại học; 70% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.