5. Kết cấu của luận văn
3.3. Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Mường Ảng
3.3.3. Công tác bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực
Xác định công tác bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực là hoạt động quan trọng ảnh hưởng lớn đến chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ công chức nên thời gian qua Đảng, Nhà nước đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách, nghị quyết về công tác đào tạo, bồi dưỡng và đã thể chế hóa thành các chương trình hành động của các cấp ủy Đảng, chính quyền.
Căn cứ Quyết định số 18/2015/QĐ-UBND ngày 21/10/2015 của UBND tỉnh Điện Biên về Ban hành Quy chế quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuộc tỉnh Điện Biên, căn cứ Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2017 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2017 - 2025; Nghị định 101/2018/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. UBND huyện Mường Ảng hàng năm đã tạo điều kiện cả về kinh phí và thời gian để cho các cán bộ Ủy ban và cán bộ các phòng ban tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn và nghiệp vụ. Đa số cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng được hưởng ưu đãi về chế độ, chính sách của tỉnh, huyện như được hỗ trợ tiền giáo trình, được hỗ trợ kinh phí đi học tập, nghiên cứu thực tế. Sau khi tốt nghiệp được hỗ hỗ trợ thêm lần nữa theo chính sách khuyến khích tài năng đào tạo và thu hút cán bộ, cơng chức có trình độ cao của huyện. Riêng cán bộ, cơng chức nữ được cử đi đào tạo trung, cao cấp, cử nhân lý luận chính trị; đại học chun mơn; học sau đại học còn được hỗ trợ thêm một khoản kinh phí nhỏ nhằm động viên tinh thần nhằm thúc đẩy đội ngũ cán bộ, công chức quyết tâm học tập, nâng cao trình độ chính trị, chun mơn đảm bảo chất lượng công chức trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.
Bảng 3.9: Thực trạng công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ tại UBND huyện Mường Ảng ĐVT: Người Loại hình Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 2018/2017 2019/2018 1. Học tập nâng cao trình độ 12 13 16 +1 +3
- Đào tạo dài hạn 4 3 4 -1 +1
- Đào tạo ngắn hạn 8 10 12 +2 +2
2. Tham gia đào tạo ngoại
ngữ, tin học 3 2 5 -1 +3
- Đào tạo ngoại ngữ 1 0 2 -1 +2
- Đào tạo tin học 2 2 3 0 +1
3. Tham gia học về chính trị,
QLNN 4 6 4 +2 -2
Tổng số 19 21 25 +2 +3
(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Mường Ảng)
Trong những năm qua, hàng năm lãnh đạo UBND huyện Mường Ảng yêu cầu các đơn vị lập kế hoạch cán bộ cần được đào tạo và nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, quản lý Nhà nước để có cơ sở trong việc sắp xếp cơng việc cũng như dự tốn kinh phí hỗ trợ. Đồng thời Ủy ban cũng chỉ đạo các đơn vị tạo điều kiện để cán bộ các đơn vị được tham gia các khoa nâng cao trình độ nếu có nhu cầu. Cụ thể, năm 2017 đã có 19 lượt cán bộ tham gia các khóa đào tạo, trong đó số lượng người tham gia học tập trình độ chun mơn là 12 người, số người tham gia khóa đào tạo về tin học, ngoại ngữ là 3 người và số người tham gia khóa đào tạo về chính trị và QLNN là 4 người. Năm 2018, UBND đã cử 21 lượt cán bộ đi đào tạo, trong đó nâng cao trình độ là 13, ngoại ngữ, tin học là 2 và tham gia học các khóa về chính trị, QLNN là 6 người. Đến năm 2019, số lượng được tham gia bồi dưỡng tăng lên là 25 người, trong đó số người học tập nâng cao trình độ và tham gia các khóa học về ngoại ngữ, tin học lần lượt là 16 và 5 người nhiều hơn 3 người so với năm 2018. Tuy nhiên, số người tham khóa học về chính trị và quản lý Nhà nước là 4 người giảm 2 người so với năm 2018.
Đánh giá thực tế cho thấy, chất lượng đội ngũ CBCC sau đào tạo, bồi dưỡng từng bước được củng cố và nâng lên, cán bộ phát huy được kiến thức, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đã được học, đáp ứng yêu cầu cơng tác và nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, các cán bộ sau khi được đào tạo cũng sẽ được bố trí, sử dụng vào những vị trí phù với với trình độ chun mơn, nghiệp vụ nếu có nhu cầu. Nhờ thực hiện tốt công tác bồi dưỡng, đào tạo cán bộ mà chất lượng cán bộ tại các đơn vị của