6. Bố cục của luận văn
1.2.1. Kinh nghiệm về tuyển dụng công chức của thành phố Hải Phòng
Kinh nghiệm của thành phố Hải Phòng là địa phương đầu tiên tổ chức thi tuyển công chức trên máy tính theo Nghị định số 24/2010/NĐ-CP của Chính phủ, theo đó quy định đối với 03 môn thi trắc nghiệm nghiệp vụ chuyên ngành, tin học và ngoại ngữ. Việc tổ chức thi tuyển được UBND thành phố ủy quyền cho Sở Nội vụ, kết hợp với trường Chính trị Tô Hiệu. Theo đó, Phòng Nội vụ các quận/huyện sẽ tổng hợp danh sách các lao động hợp đồng tại Sở/ngành, các CQCM thuộc thành phố được cử đi thi tuyển, còn việc thông báo và tổng hợp danh sách các ứng viên tự do sẽ do Sở Nội vụ thực hiện. Từ năm 2014, hồ sơ của các thí sinh tự do được Sở Nội vụ chuyển về UBND các Sở/ngành để thực hiện việc sơ tuyển. Các khâu như ra đề, tổ chức thi tuyển, thông báo kết quả tuyển dụng do Sở Nội vụ trực tiếp đảm nhận. Cách làm này đảm bảo tính thống nhất trong công tác tuyển dụng công chức các CQCM thuộc thành phố.
Tuy nhiên, công tác tuyển dụng công chức của thành phố Hải phòng, công tác tuyển dụng công chức đã được các cấp, các ngành quan tâm đổi mới, cải cách, song chưa đáp ứng được yêu cầu. Chế độ thi tuyển chưa đánh giá toàn diện, thực chất năng lực của người dự thi; nội dung thi còn cứng nhắc, máy móc, chưa có tính phát hiện bởi việc ra đề thi, chấm thi chưa được đặc biệt quan tâm; chưa có bộ phận chuyên nghiệp ra đề và bộ phận chuyên nghiệp chấm thi. Việc đổi mới hình thức thi theo hiện tại mới tuyển được người có khả năng về ngoại ngữ, tin học và học thuộc các văn bản là danh mục các văn bản công khai để thí sinh ôn tập.