6. Bố cục của luận văn
4.1.2. Đổi mới công tác đánh giá công chức
Đánh giá công chức là khâu quan trọng trong quá trình quản lý công chức, kết quả đánh giá đúng sẽ giúp động viên, khuyến khích công chức nỗ lực học tập, bộc lộ tiềm năng, phát huy tối đa khả năng, góp phần cải thiện văn hoá, môi trường làm việc cho cá nhân công chức cũng như cho cả tập thể đơn vị, kết quả
đánh giá sai sẽ gây hậu quả ngược lại. Các quy định về đánh giá công chức thời gian qua đã có những bước chuyển, từ cách thức tự kiểm điểm và bình bầu sang đánh giá trên các nội dung cụ thể, chú trọng đến kết quả thực hiện được giao, phương pháp đánh giá kết hợp giữa hình thức tự đánh giá, góp ý của tập thể đơn vị công tác, và ý kiến của thủ trưởng đơn vị để xếp loại.
Việc triển khai thực hiện quy định về đánh giá đã làm thay đổi nhận thức, thay đổi hành vi của đội ngũ CB,CC góp phần khuyến khích động viên cán bộ công chức có động cơ làm việc, chấp hành quy định của Nhà nước và thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Qua công tác đánh giá cũng cho những người làm quản lý thấy được chất lượng công tác tuyển dụng, phân loại để có định hướng tuyển dụng phù hợp.
Mặc dù đã có nhiều cố gắng nhưng công tác đánh giá hiện nay vẫn chưa thoát khỏi hình thức, lối mòn cũ, vẫn có sự thỏa hiệp, đánh giá qua loa chiếu lệ, cào bằng. Do đó, muốn thay đổi và để có được đội ngũ công chức thật sự có tâm huyết, có trình độ và khả năng, năng lực chuyên môn thật sự, đòi hỏi các cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức phải đổi mới hình thức tuyển dụng công chức để thực sự gắn với vị trí việc làm, trong đó việc đánh giá phân xếp loại công chức hàng năm có ý nghĩa tác động tích cực nếu quan tâm, làm tốt.