6. Bố cục của luận văn
4.2.7. Tăng cường công tác đánh giá xếp loại CB,CC và trách nhiệm
người đứng đầu trong việc thực thi nhiệm vụ, công vụ
Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII đã chỉ rõ: “Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ nhưng chưa có những tiêu chí cụ thể và giải pháp khoa học để khắc phục”, đánh giá công chức là khâu quan trọng trong quá trình quản lý công chức, kết quả đánh giá đúng sẽ giúp động viên, khuyến khích công chức nỗ lực học tập, bộc lộ tiềm năng, phát huy tối đa khả năng, góp phần cải thiện văn hoá, môi trường làm việc cho cá nhân công chức cũng như cho cả tập thể đơn vị, kết quả đánh giá sai sẽ gây hậu quả ngược lại. Do vậy, công tác đánh giá CB,CC cần được đổi mới bằng việc ban hành VP QPPL của tỉnh Lào Cai để quy định cụ thể về nội dung, tiêu chí đánh giá xếp loại kết quả thực hiện nhiệm vụ hàng năm đối với CB,CC tỉnh Lào Cai được quy định tại Luật CB,CC và Điều 6, Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 của Chính phủ quy định những người là công chức, cần thiết phải xây dựng bộ tiêu chí riêng để đánh giá cho từng nhóm công chức, cụ thể:
- Tiêu chí đánh giá đối với cán bộ là Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND các huyện, thành phố;
- Tiêu chí đánh giá đối với công chức là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan Văn phòng HĐND tỉnh, Văn phòng UBND tỉnh và các CQCM thuộc UBND tỉnh, gồm: Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng, Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng ban, Phó Trưởng ban và các chức danh tương đương, bao gồm cả Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh (gọi chung là Giám đốc, Phó Giám đốc Sở, ngành);
- Tiêu chí đánh giá đối với công chức là lãnh đạo quản lý giữ chức vụ cấp trưởng, cấp phó (Phòng, Ban, Chi cục và tương đương) trong các tổ chức trực thuộc của Văn phòng HĐND tỉnh, Văn phòng UBND tỉnh và các CQCM thuộc UBND cấp tỉnh, UBND cấp huyện;
- Tiêu chí đánh giá đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ là người làm việc trong cơ cấu tổ chức (Phòng, Ban, Chi cục và tương đương) các CQCM thuộc UBND cấp tỉnh, CQCM thuộc UBND cấp huyện.
Các cơ quan trực tiếp quản lý CB,CC mà đặc biệt là người đứng đầu cơ quan phải gương mẫu nghiêm túc trong triển khai thực hiện, kết quả đánh giá CB,CC là căn cứ để quy hoạch, đào tạo, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, đồng thời làm căn cứ để các cơ quan thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật. Việc đánh giá, phân loại CB,CC lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào kết quả hoạt động của cơ quan được giao quản lý, phụ trách để xếp loại. Kết quả xếp loại thực hiện nhiệm vụ cuối năm của người đứng đầu không được cao hơn kết quả xếp loại của cơ quan được giao quản lý hoặc phụ trách.
4.2.8. Tăng cường công tác ứng dụng phần mềm theo dõi chỉ đạo điều hành của UBND tỉnh, UBND cấp huyện, phần mềm chấm điểm chỉ số CCHC tỉnh Lào Cai hàng năm, nâng cao hiệu quả công tác quản trị, hành chính công và cung ứng dịch vụ công tại địa phương trên cơ sở về sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp khi tương tác với các cấp chính quyền địa phương, đáp ứng yêu cầu về CCHC trong giai đoạn tới.