6. Bố cục của luận văn
2.3.2. Nhóm chỉ tiêu phản ánh các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển
- Số lượng cán bộ công chức của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh (người) và UBND cấp huyện và tỷ trọng cán bộ công chức qua các năm (%).
- Số lượng cán bộ công chức được tuyển dụng thông qua thi tuyển qua các năm (người); tỷ lệ trúng tuyển công chức (tỷ lệ trúng tuyển = Số trúng tuyển/Tổng số dự thi x 100%).
- Chỉ tiêu phản ánh chất lượng cán bộ công chức:
+ Số lượng công chức có trình độ lý luận chính trị (người) và tỷ lệ (%) so với tổng số cán bộ công chức.
+ Số lượng công chức có trình độ quản lý nhà nước (người) và tỷ lệ (%) so với tổng số cán bộ công chức.
- Chỉ tiêu phản ánh trình độ học vấn: số lượng cán bộ công chức có trình độ trên đại học; trình độ đại học; trung cấp - cao đẳng qua các năm (người) và tỷ trọng (%).
- Kết quả đánh giá xếp loại thực hiện nhiệm vụ của CB,CC hàng năm. - Kinh phí tuyển dụng công chức cấp tỉnh, cấp huyện (triệu đồng). Kinh phí giảm ngân sách Nhà nước do cắt giảm tổ chức, cắt giảm biên chế công chức (số tổ chức giảm chi thường xuyên năm; số công chức giảm x 100.000.000đ/người/năm) (triệu đồng).
Chỉ tiêu đánh giá kết quả công chức thực hiện công việc được giao (Mức độ hoàn thành theo thang đo liker), số lượng và tỷ trọng % theo các mức hoàn thành nhiệm vụ công tác hàng năm…
2.3.2. Nhóm chỉ tiêu phản ánh các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng công chức dụng công chức
Để phân tích những đánh giá, nhận định của công chức về ảnh hưởng của các yếu tố đến công tác tuyển dụng công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện của tỉnh Lào Cai, luận văn sử dụng một số chỉ tiêu định tính như sau:
- Quan điểm của cán bộ công chức về hệ thống chính trị ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng tại địa phương.
- Quan điểm của cán bộ công chức về các quy định pháp lý ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng công chức tại địa phương.
- Sự thay đổi số lượng vị trí việc làm trong cơ quan hành chính nhà nước ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng công chức.
- Hệ thống công nghệ thông tin ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng công chức.
- Đánh giá của cán bộ công chức về năng lực của những người tham gia công tác tuyển dụng công chức ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng.
Các chỉ tiêu định tính này được đánh giá theo thang đo Likert 5 mức độ. Trên cơ sở điều tra bằng bảng hỏi cho người lao động, tính ra trị số bình quân, độ lệch tiêu chuẩn và mức ý nghĩa (chi tiết bảng 2.2).
Chương 3
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CHO CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND TỈNH, UBND
CẤP HUYỆN, TỈNH LÀO CAI