6. Bố cục của luận văn
4.1. Quan điểm trong hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức tỉnh
Đội ngũ CB,CC có vị trí hết sức quan trọng trong tổ chức và hoạt động của các cơ quan hành chính và có vai trò quyết định đến sự phát triển của đất nước, là người trực tiếp tham gia vào quá trình xây dựng và thực thi luật pháp, quản lý mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, hoạch định, tổ chức thực hiện và thanh tra, kiểm tra việc thực thi đường lối, chính sách; thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đảm bảo duy trình trật tự, ổn định xã hội. Việc đổi mới công tác quản lý và nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC là một trong những nội dung cơ bản của công cuộc CCHC được Đảng và Nhà nước ta đặc biệt quan tâm và đã thực hiện nhiều hoạt động cải cách trong công tác quản lý.
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, đội ngũ CB,CC còn tồn tại một số hạn chế nhất định. Đó là việc cơ cấu, chất lượng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu quản lý nhà nước; hệ thống tổ chức bộ máy vần còn trùng dẫm về chức năng, nhiệm vụ, cần phải được sắp xếp tinh gọn hợp lý. Một trong các nguyên nhân sâu xa dẫn đến những hạn chế trên là do công tác quản lý CB,CC còn có bất cập, chưa đáp ứng được yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước trong giai đoạn hiện nay. Tiếp tục đổi mới công tác quản lý, nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC là một yêu cầu có tính tất yếu khách quan, vừa mang tính cấp thiết và vừa mang tính kế thừa, thường xuyên, liên tục và lâu dài. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cần có công chức giỏi nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm, trong đó tuyển dụng là khâu quan trọng, quyết định.
Chế độ quản lý công chức bao gồm các nội dung cơ bản như: tổ chức (thiết kế tổ chức, thiết kế công việc, phân tích tổ chức, phân tích công việc); tuyển chọn và sử dụng (tuyển dụng, phân công công việc, đánh giá, khen
thưởng, kỷ luật; phát triển (đào tạo, bồi dưỡng, phát triển); chế độ chính sách (chế độ tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi); các mối quan hệ (quan hệ thứ bậc hành chính, quan hệ xã hội, quan hệ giao tiếp)… Như vậy, tuyển dụng công chức là một nội dung quan trọng của chế độ quản lý công chức và gắn bó mật thiết với chế độ quản lý công chức nói chung. Bởi vậy, hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức phải đặt trong tổng thể của chế độ quản lý công chức đảm bảo mối quan hệ hữu cơ, có tác dụng thúc đẩy lẫn nhau.
Tuyển dụng công chức cần gắn với mục tiêu của công cuộc CCHC nhà nước ở địa phương. CCHC được tiến hành với các nội dung: cải cách thể chế hành chính; cải cách tổ chức bộ máy nhà nước; cải cách đội ngũ cán bộ, công chức; cải cách tài chính công và hiện đại hóa nền hành chính Nhà nước. Trong đó mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp có phẩm chất đạo đức tốt, đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, cơ cấu hợp lý, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị cao nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển, góp phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội chung của đất nước và của địa phương, đáp ứng những đòi hỏi mới của quá trình hội nhập quốc tế.
Để làm tốt công tác tuyển dụng, phải có quan điểm định hướng các nhiệm vụ cụ thể để nâng cao hiệu quả như sau: