6. Bố cục của luận văn
3.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng công chức
Kế hoạch tuyển dụng công chức được lập trên cơ sở nhu cầu tuyển dụng công chức của từng cơ quan, đơn vị. Đây là khâu đầu tiên, có vai trò hết sức quan trọng trong công tác tuyển dụng. Vì vậy UBND tỉnh Lào Cai yêu cầu các cơ quan rà soát vị trí việc làm, biên chế để làm căn cứ tuyển chọn, việc tuyển dụng công chức đáp ứng nhu cầu đề án vị trí việc làm cho những cơ quan còn thiếu người làm việc so với biên chế được giao hàng năm và có nhu cầu đăng ký tuyển dụng để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan. Kế hoạch tuyển dụng công chức phải chi tiết, đảm bảo yêu cầu về tiêu chuẩn đối với từng chức danh, vị trí việc làm, số lượng, chất lượng cần tuyển. Ngoài ra kế hoạch nêu rõ việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được giao, nhu cầu tuyển dụng của các cơ quan và phải đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế hằng năm theo lộ trình cắt giảm tại Quyết định số 3907/QĐ-UBND ngày 03/11/2016 của UBND tỉnh Lào Cai về việc Phê duyệt Đề án tinh giản biên chế tỉnh Lào Cai giai đoạn 2015-2021 và các văn bản khác có liên quan.
Kế hoạch tuyển dụng công chức được thể hiện đầy đủ các nội dung sau: Mục đích, yêu cầu của tuyển dụng công chức; chỉ tiêu tuyển dụng đối với từng vị trí việc làm; điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển; hình thức, nội dung tuyển dụng; thời gian tổ chức tuyển dụng; thành phần hồ sơ và thời gian nhận hồ sơ dự tuyển; lệ phí dự tuyển; phân công trách nhiệm tổ chức thực hiện.
Bảng 3.9. Kế hoạch tuyển dụng công chức cho các CQCM thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai
Chỉ tiêu Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Công chức CQCM cấp tỉnh 36 Không tổ chức thi 52 0 8 Công chức CQCM cấp huyện 25 74 3 19 Tổng 61 126 3 27
Nguồn: Số liệu Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai.
Qua bảng 3.9 ta thấy, kế hoạch tuyển dụng cán bộ công chức của tỉnh được lập cụ thể cho cán bộ công chức CQCM cấp tỉnh, cấp huyện cụ thể theo năm. Tuy nhiên, số lượng cán bộ công chức theo kế hoạch tuyển dụng giảm dần qua các năm gần đây. Năm 2015 tuyển dụng là 61 công chức; đến năm 2017 là 126 công chức; năm 2018 xuống còn 03 công chức; đến năm 2019 số công chức tuyển xuống còn 27 cán bộ công chức. Điều này hoàn toàn phù hợp với định hướng tinh giảm biên chế của chính phủ hiện nay.