6. Bố cục của luận văn
4.1.3. Tiếp tục hoàn thiện chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài
Mục đích của tuyển dụng là lựa chọn được người phù hợp nhất vào vị trí cần tuyển. Việc tuyển dụng được những người có tài năng, năng lực thật sự là nhu cầu chính đáng, phù hợp với điều kiện thực tế. Cùng việc đổi mới tuyển dụng, cần phải có chế độ, cơ chế chính sách góp phần phát hiện, tuyển chọn, tiến cử, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng.
Xuất phát từ yêu cầu trên, từ năm 2015 đến 2019, UBND tỉnh Lào Cai đã ban hành quy định về chính sách thu hút người có tài năng vào bộ máy hành chính và quy định về thu hút và hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực tỉnh Lào
Cai với các mức hỗ trợ như được hưởng trợ cấp thu hút một lần; được ưu tiên trong xét nâng lương trước thời hạn, trong bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; khi không còn chỉ tiêu biên chế để tuyển dụng thì được hợp đồng làm việc cho đến khi cơ quan, đơn vị có biên chế để tuyển dụng; thời gian hợp đồng được tính trừ vào thời gian thử việc khi được tuyển dụng; mức lương hợp đồng tương đương với mức lương theo ngạch, bậc của người được tuyển dụng lần đầu ở cùng vị trí việc làm.
Như vậy, chính sách thu hút cũng đã giúp cho công tác tuyển dụng được nâng cao rõ rệt. Đó là việc tuyển dụng được người có trình độ cao, đáp ứng ngay yêu cầu vị trí việc làm, làm giảm chi phí đào tạo lại, đào tạo nâng cao. Bên cạnh đó, chính sách thu hút cũng tạo động lực cho những người muốn vào làm việc phải tự khẳng định mình, tự tin ứng thi tuyển dụng và tiếp tục hoàn thiện; những người đã đang trong bộ máy phải nỗ lực cạnh tranh, nâng cao kiến thức để hoàn thiện mình hơn nữa.
Quá trình thực hiện cho thấy các quy định hiện hành về chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu về tuyển chọn và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao của các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị; chưa có trọng tâm, chưa trọng điểm và chưa có chiến lược dài hạn về đào tạo, thu hút, sử dụng nhân tài. Các quy định về thu hút nhân tài chủ yếu mới chỉ ưu tiên về tuyển dụng đầu vào, chưa tạo được cơ chế, môi trường làm việc độc lập, cạnh tranh, sáng tạo để người tài có điều kiện phát huy tài năng, sở trường trong công tác, chưa đẩy mạnh việc phân cấp, phân quyền cho người đứng đầu địa phương, bộ ngành trong công tác thu hút, sử dụng người có tài năng phù hợp với đặc thù hoạt động của từng ngành nghề, lĩnh vực, địa phương.
Chính sách này, cần được sơ kết, đánh giá tác động để kịp thời điều chỉnh cho phù hợp giai đoạn 2021- 2025, trong giai đoạn tới chính sách thu hút nhân tài cần gắn với việc quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm để khuyến khích, tạo động lực cho những công chức thật sự có tài tích cực đóng góp sức mình vào công cuộc
xây dựng tỉnh. Khi xây dựng chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài cần xác định đúng nội hàm của thuật ngữ “nhân tài” với bộ tiêu chí rõ ràng và đúng đắn, tránh tình trạng coi nhân tài đồng nghĩa là người có bằng cấp cao. Chính sách phải mang tính chiến lược, dài hạn, hướng đến trọng tâm là xây dựng môi trường làm việc thuận lợi để công chức thể hiện tối đa và phát huy hết khả năng, thế mạnh của mình, tạo điều kiện cho những người tài có điều kiện phát huy tài năng, sở trường trong công tác, đẩy mạnh việc phân cấp, phân quyền cho người đứng đầu địa phương trong công tác thu hút, sử dụng người có tài năng phù hợp với đặc thù hoạt động của từng ngành nghề, lĩnh vực, địa phương.