2.2 .Đặc điểmvề quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực tại KBNNTiền Giang
2.2.3. Đặc điểmvề cơ cấu theo ngạch công chức
Về cơ cấu theo ngạch công chức,theo số liệu Bảng 2.1, tính đến năm 2017 KBNN Tiền Giang có cơ cấu ngạch như sau:
Năm 2015, ngạch chuyên viên chính và tương đương trở lên có 06 người (tỉ lệ: 3,1%); năm 2016 có 08 người (tỉ lệ 4,3%), tăng 02 người (tăng 33,33%) so với năm 2015; năm 2017 11 người (tỉ lệ 5,7%), tăng 03 người (tăng 37,5%). Đối với ngạch chuyên viên và tương đương, năm 2015 có 90 người (tỉ lệ: 46,4%); năm 2016 có 89 người (tỉ lệ: 47,6%), giảm 01 người (giảm 1,11%); năm 2017 có 92 người (tỉ lệ: 47,7%), tăng 92 người (tỉ lệ: 47,7%) so với năm 2016. Về ngạch cán sự và tương đương, năm 2015 có 56 người (tỉ lệ: 28,9%); năm 2016 có 49 người (tỉ lệ: 26,2%), giảm 07 người (giảm 12,5%); năm 2017 có 51 người (tỉ lệ: 26,4%), tăng 02 người
lệ: 21,6%); năm 2016 có 41 người (tỉ lệ: 21,2%), giảm 01 người (giảm 2,38%) so với năm 2015; năm 2017 có 39 người (tỉ lệ: 20,2%), giảm 02 người (giảm 4,88%) so với năm 2016.
Điều này cho thấy, khi trình độ cán bộ công chức được nâng lên trong 03 năm gần đây (2015-2017) thì cơ cấu ngạch của CBCC cũng được nâng lên rõ rệt.
Những năm trước đây, đối tượng được dự thi ngạch chuyên viên chính được áp dụng cho Trưởng phòng KBNN cấp tỉnh, Giám đốc KBNN cấp huyện trở lên, số lượng công chức được dự thi cũng hạn chế và mỗi năm hệ thống KBNN chỉ được Bộ Tài chính tổ chức thi 1 lần.
Từ năm 2016 đến nay, đối tượng dự thi được mở rộng đến đối tượng Phó trưởng phòng KBNN tỉnh và Phó Giám đốc KBNN cấp huyện, có ưu tiên cho công chức lãnh đạo huyện ngoại thành, công chức lãnh đạo lớn tuổi, hàng năm được KBNN tổ chức thi. Vì vậy số công chức được hưởng ngạch chuyên viên chính cũng tăng hơn các năm trước, phù hợp với yêu cầu chức danh đảm nhiệm và cải thiện một phần tiền lương cho công chức.