2.2 .Đặc điểmvề quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực tại KBNNTiền Giang
2.3. Thực trạng công tác quản lý nhân lực tại KBNNTiền Giang
2.3.2. Phân tích công việc
Với chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn được quy định, KBNN Tiền Giang qua quá trình hoạt độngđã không ngừng củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao phẩm chất và trình độ cho cán bộ công chức để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, nhất là công tác đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ hàng năm đều được quan tâm, tổ chức bồi dưỡng thường xuyên; công tác điều động, bổ nhiệm, bố trí cán bộ, … thực hiện theo đúng quy định. Tuy nhiên việc đào tạo, bồi dưỡng chưa thật sự đáp ứng hết nhu cầu, mong đợi của CBCC do đối tượng còn hạn chế, hiện chủ yếu là cán bộ lãnh đạo, người trực tiếp làm công tác chuyên môn về nghiệp vụ kế toán, kiểm soát chi thì được cử đi đào tạo, bồi dưỡng; một số CBCC không trực tiếp làm công tác chuyên môncũng đóng vai trò, nhiệm vụ quan trọng cho việc hoàn thành nhiệm vụ chung của tổ chức nhưng không được bồi dưỡng, đào tạo,… như cán bộ làm Văn phòng, văn thư lưu trữ tài liệu và hồ sơ quan trọng, Cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ, Quản trị theo dõi và quản lý tài sản ngành, kế toán tiền lương, …chưa được quan tâm, bồi dưỡng về kiến thức chuyên môn.
Xuất phát từ nhu cầu cũng như hướng tới mục tiêu Chiến lược phát triển KBNN đến năm 2020 phải hiện đại, hoạt động an toàn, hiệu quả và phát triển bền vững thì cần quan tâm đến các vấn đề sau:
- Đảm bảo đủ biên chế cho bộ máy hoạt động, nhất là cán bộ làm công tác chuyên môn được bổ sung, tuyển dụng kịp thời thay thế cho CBCC đến tuổi nghĩ
- Mở rộng cho nhiều đối tượng làm công tác nghiệp vụ, chuyên môn (kế toán, Văn thư, kiểm soát chi, Tin học, kế toán tiền lương - quản lý tài sản, …) được đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên để đảm bảo cho bộ máy hoạt động được hiệu quả, linh hoạt hơn.
- Có sự luân khuyên, thay đổi vị trí việc làm cho CBCC để đảm bảo một người biết được nhiều việc.
- Lựa chọn CBCC có năng lực, giỏi chuyên môn và đủ điều kiện theo quy định để đào tạo, bồi dưỡng phát triển giới thiệu quy hoạch bổ nhiệm làm cán bộ lãnh đạo.
- Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC làm công tác tin học về quản trị mạng, xử lý và quản trị hệ thống cơ sở dữ liệu để tăng cường kiểm soát, quản lý hoạt động nghiệp vụ thu - chi NSNN đảm bảo an toàn và hiệu quả hơn.