2.2 .Đặc điểmvề quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực tại KBNNTiền Giang
2.2.4. Đặc điểmvề độ tuổi
Dựa trên số liệu Bảng 2.1.Tính đếnthời điểm năm 2017, KBNN Tiền Giang đã có đội ngũ công chức khá đồng đều ở các lứa tuổi do cơ cấu đội ngũ công chức gồm nhiều thế hệ, thành phần công chức có thời gian công tác từ ngành tài chính và từ ngân hàng chuyển sang năm 1990 khi mới thành lập ngành KBNN; số công chức được đào tạo và trưởng thành trong quá trình xây dựng và phát triển của ngành và số công chức trẻ mới tuyển dụng trong những năm gần đây có xu hướng ngày càng tăng dần trong những năm qua. Cụ thể là:
Năm 2015, CBCC có độ tuổi dưới 30 tuổi có 42 người (tỉ lệ: 21,6%); năm 2016 có 41 người (tỉ lệ: 21,9%), giảm 01 người (giảm 2,38%) so với năm 2015; năm 2017 có 45 người (tỉ lệ: 23,2%), tăng04 người (tăng 9,76%) so với năm 2016.
Về độ tuổi từ 30 - 40 tuổi, có76 người (tỉ lệ: 39,2%); năm 2016 có 74 người (tỉ lệ: 39,5%), giảm 02 người (giảm 2,63%) so với năm 2015; năm 2017 có 77 người (tỉ lệ: 40%), tăng 03 người (tăng 4,05%) so với năm 2016. Độ tuổi CBCC từ 41 - 50
giảm 02 người (giảm 4,88%) so với năm 2015; năm 2017 có 37 người (tỉ lệ: 19%), giảm 02 người (giảm 4,88%) với năm 2016. Độ tuổi trên 50 tuổi, năm 2015 có35 người (tỉ lệ: 18%); năm 2016 có 33 người (tỉ lệ: 17,8%) giảm 02 người (giảm 5,71%) so với năm 2015; năm 2017 có 34 người (tỉ lệ: 17,8%), tăng 01 người (tăng 3,03%) với năm 2016.
Nhìn chung biên chế công chức luôn được duy trì ,cơ cấu độ tuổi cán bộ công chức có biến động ít và tương đối ổn định, tuy nhiên người có công tác thâm niên luôn chiếm tỉ trọng lớn nhất, công chức trẻ tuổi hàng năm luôn được tuyển chọn để thay thế cho lao động lớn tuổi nghĩ hưu theo chế độ quy định.Trên cơ sở phân tích cơ cấu độ tuổi CBCC qua 03 năm thì chiếm đa số trong các độ tuổi là từ 30-40 tuổi, là độ tuổi đã có thời gian công tác ổn định trong ngành, tích lũy được kinh nghiệm nhất định, độ tuổi có thể nghiên cứu, đề xuất sáng kiến và tổ chức thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ của ngành, số công chức trong độ tuổi này được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo là những người có trình độ, năng lực, có khả năng tiếp nhận tri thức hiện đại, là lực lượng chủ chốt của KBNN Tiền Giang khi áp dụng, triển khai công nghệ tiên tiến, hiện đại hoá ngành Tài chính.