Công tác khen thưởng và kỷ luật CBCC

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại kho bạc nhà nước tiền giang (Trang 83 - 87)

2.2 .Đặc điểmvề quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực tại KBNNTiền Giang

2.3. Thực trạng công tác quản lý nhân lực tại KBNNTiền Giang

2.3.11. Công tác khen thưởng và kỷ luật CBCC

a) Phân tích thực trạng công tác khen thưởng và kỷ luật CBCC giai đoạn 2015-2017

Hàng năm, bám sát chương trình hành động triển khai nhiệm vụ gắn với tổ chức ký giao ước thi đua tại Hội nghị tổng kết công tác hàng năm của hệ thống KBNN Tiền Giang.Trên cơ sở đó, KBNN Tiền Giang cụ thể hoá thành các nội dung, chỉ tiêu thi đua và biện pháp tổ chức thực hiện. Quá trình thực hiện có sự phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức Đảng, các đoàn thể quần chúng và lãnh đạo từng Phòng, đơn vị KBNN trong hệ thống để thống nhất trong lãnh đạo, quản lý và điều hành đơn vị.

Nhằm nhận thức đúng đắng và tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng gắn liền với vai trò, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ chính trị được Đảng và nhà nước giao, KBNN Tiền Giang đã phát động nhiều phong trào thi đua như: “Sử dụng hiệu quả 8 giờ vàng làm việc, học tập và làm việc có chất lượng, hiệu quả, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao”, …nhằm khuyến

thực hiện tốt nội quy, quy định, giờ giấc, kỷ luật lao động, sử dụng hiệu quả giờ làm việc có chất lượng. Qua đó để đánh giá, bình xét đề xuất khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, nổi trội trong công tác cũng như hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đồng thời phê bình hoặc kỷ luật đối cá nhân, đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ hay bị vi phạm quy định, kỷ cương, kỷ luật của ngành. Qua 03 năm thực hiện công tác thi đua khen thưởng kết quả được tổng hợp theo bảng 2.17

Bảng 2.17: Bảng tổng hợp kết quả công tác khen thưởng và kỷ luật CBCC tại KBNN Tiền Giang

ĐVT: Tập thể, người

Tổng

cộng 2015 2016 2017 2016/2015 2017/2016

I. TẬP THỂ: 53 17 18 18 +1 0

Tập thể lao động xuất sắc 21 06 10 05 +4 -5

Huân chương lao động hạng 3 01 0 0 01 0 +1

Bằng khen của Thủ tướng

Chính phủ 02 0 01 01 +1 0

Bằng khen Bộ Tài chính 24 10 05 09 -5 +4

Giấy khen của Tổng Giám đốc

KBNN 05 01 02 02 +1 0

II. CÁ NHÂN: 463 149 150 164 +1 +14

Bằng khen của Thủ tướng

Chính phủ 11 04 05 02 +1 -3

Chiến sĩ thi đua ngành Tài

chính 21 06 06 09 0 +3

Bằng khen Bộ Tài chính 54 16 21 17 +5 -4

Giấy khen của Tổng Giám đốc

KBNN 377 123 118 136 -5 +18

III. KỶ LUẬT: 0 0 0 0 0 0

Tập thể 0 0 0 0 0 0

Cá nhân 0 0 0 0 0 0

Nguồn: Số liệu điều tra khảo sát năm 2018

Qua Bảng 2.17 cho thấy các thành tích khen thưởng của cá nhân, tập thể qua mỗi năm đều có tăng, giảm không nhiều, ở cấp khen thưởng thành tích càng cao thì khó đạt tỉ lệ cao. Cụ thể là:

Danh hiệu Năm

* Về thành tích tập thể: Năm 2016/2015:

- Tập thể lao động xuất sắc: Tăng 4 (từ 6 lên 10).

- Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ: Tăng1 (từ 0 lên 1). - Bằng khen Bộ Tài chính: Giảm 5 (từ 10 xuống còn 5). - Giấy khen của Tổng Giám đốc KBNN: Tăng 1 (từ 1 lên 2). Năm 2017/2016:

- Tập thể lao động xuất sắc: Giảm 5 (từ 10 xuống còn 5). - Huân chương lao động hạng 3: Tăng 1 (từ 0 lên 1).

- Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ: Không tăng, không giảm (02 năm đều = nhau = 1)

- Bằng khen Bộ Tài chính: Tăng 4 (từ 5 lên 9).

- Giấy khen của Tổng Giám đốc KBNN: Không tăng, không giảm (02 năm đều = nhau = 1).

* Về thành tích cá nhân:

- Thành tích khen thưởng chung của cá nhân năm 2015: 76,8 % (tương đương 149/194 CBCC có thành tích khen thưởng).

- Thành tích khen thưởng chung của cá nhân năm 2016: 80,21 % (tương đương 150/187 CBCC có thành tích khen thưởng).

- Thành tích khen thưởng chung của cá nhân năm 2017: 84,97 % (tương đương 164/193 CBCC có thành tích khen thưởng).

Nhìn chung thành tích khen thưởng chung của CBCC KBNN Tiền Giang từ năm 2015-2017 đều tăng liên tục từ 76,8% -> 80,21% -> 84,97%.

Năm 2016/2015:

- Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ: Tăng1 (từ 4 lên 5).

- Chiến sĩ thi đua ngành Tài chính: Không tăng, không giảm (02 năm đều = nhau = 6).

- Bằng khen Bộ Tài chính: Tăng 5 (từ 16 lên 21).

- Giấy khen của Tổng Giám đốc KBNN: Giảm 5 (từ 123 xuống còn 118).

Năm 2017/2016:

- Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ: Giảm 3 (Từ 5 xuống còn 2) . - Chiến sĩ thi đua ngành Tài chính: Tăng 3 (từ 6 lên 9).

- Bằng khen Bộ Tài chính: Giảm 4 (từ 21 xuống còn 17)

- Giấy khen của Tổng Giám đốc KBNN: Tăng 18 (từ 118 lên 136).

Ngoài việc khen thưởng thường xuyên, KBNN Tiền Giang cũng luôn quan tâm đến việc đề xuất cấp trên khen thưởng đột xuất cho các cá nhân có thành tích trong công tác Kho quỹdo trả lại tiền thừa cho khách hàng, đạt thành tích cao trong học tập và thành tích xuất sắc trong công tác chuyên môn để khuyến khích, động viên CBCC hăng sai làm việc, để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

* Về kỷ luật:

Qua 03 năm hoạt động, từ 2015-2017 KBNN Tiền Giang chưa có trường hợp CBCC hay tập thể, đơn vị nào bị sai phạm ở mức thi hành kỷ luật theo quy định. Điều này cho thấy việc chấp hành quy trình nghiệp vụ, chế độ chính sách pháp luật, kỷ cương, kỷ luật của ngành, …luôn được chấp hành tốt theo quy định của nhà nước.

b) Phân tích kết quả khảo sát công tác khen thưởng và kỷ luật CBCC tại KBNN Tiền Giang

Qua điều tra khảo sát về công tác thi đua khen thưởng tại KBNN Tiền Giang được tổng hợp theo Bảng 2.18, cho thấy giữa các biến có sự chênh lệch nhau tương đối, cụ thể như sau:

Biến có giá trị trung bình thấp nhất là “Có sáng kiến, cải tiến nâng cao hiệu quả công tác”, với giá trị trung bình biến là 4,12 điểm (mức “quan trọng”); được người trả lời đánh giá từ 1 điểm (hoàn toàn không quan trọng) cho đến 5 điểm (mức “rất quan trọng”). Kế đến là biến và “Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước”, với 4,36 điểm, được người đánh giá cho điểm từ 2điểm (mức “không quan trọng”) cho đến 5 điểm (mức “rất quan trọng”). Theo đó, tầm quan trọng về sáng kiến, cải tiến nâng cao hiệu quả công tác và chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước được đánh giá khá cao. Thông qua kết quả khảo sát, CBCC cho rằng, người lao động khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng

ngắn hạn dưới 01 năm, phải chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo; Có đạo đức, lối sống lành mạnh; Có sáng kiến, cải tiến nâng cao hiệu quả công tác làm tiêu chí để đánh giá năng lực, kết quả công tác của CBCC để đề xuất, xét khen thưởng và công nhận thành tích là khách quan, đúng với quy định và tạo động lực tốt cho CBCC phấn đấu, rèn luyện phẩm chất đạo đức, phát huy năng lực, sáng tạo trong công tác.

Các biến có giá trị trung bình cao trong nội dung này, đều được đánh giá ở trên mức trên mức “quan trọng”, tức > 4,5 điểm, gồm biến “Có đạo đức, lối sống lành mạnh”, với 4,58 điểm; biến “Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”, với 4,60 điểm; và biến đạt mức điểm cao nhất là “Bị kỷ luật”, với 5,0 điểm . Qua đó cho thấy, công tác xét thi đua khen thưởng cho CBCC có thành tích cao trong công tác căn cứ vào 05 tiêu chí: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Điều này cũng phù hợp với quy định hiện hành về tiêu chuẩn điều động, luân chuyển công chức của ngành KBNN và của Luật Cán bộ, công chức.Giá trị trung bình chung của nội dung “Công tác khen thưởng và kỷ luật CBCC” là 4,53 mức “quan trọng” (Phụ lục 2.9b).

Bảng 2.18: Đánh giá của CBCC về công tác khen thưởng và kỷ luật CBCC tại KBNN Tiền Giang

Thống kê mô tả Công tác thi đua khen thưởng Cỡ

mẫu Giá trị thấp nhất Giá trị cao nhất Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn

Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao 50 2 5 4,60 0,728 Chấp hành tốt chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước 50 2 5 4,36 0,921 Có đạo đức, lối sống lành mạnh 50 3 5 4,58 0,673 Có sáng kiến, cải tiến nâng cao hiệu

quả công tác 50 1 5 4,12 1,043

Bị kỷ luật 50 5 5 5,00 0,000

Giá trị trung bình chung 4,53

(Nguồn: Số liệu điều tra khảo sát năm 2018)

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại kho bạc nhà nước tiền giang (Trang 83 - 87)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(123 trang)