5. KẾT CẤU LUẬN VĂN
3.2.7. Đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ
Đẩy mạnh công tác luân chuyển CBCC vừa là chủ trương lớn của Đảng và nhà nước ta hiện nay, vừa là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách trong công tác cán bộ. Kết quả khảo sát ý kiến về nội dung “Công tác điều động, luân chuyển cán bộ công chức”,giá trị trung bình chung của nội dung này là 3,70 điểm (cận mức “quan trọng”).Do đó, công tác luân chuyển CBCC của hệ thống KBNN cần có sự đổi mới và quan tâm đến các vấn đề sau:
- Việc luân chuyển công chức phải thực hiện theo quy hoạch, đảm bảo mối quan hệ giữa ổn định và phát triển với yêu cầu bồi dưỡng, rèn luyện, xây dựng đội ngũ công chức có năng lực toàn diện, chuyên sâu; đảm bảo nguyên tắc tập trung, dân chủ, chống tư tưởng cục bộ, lợi dụng luân chuyên để thực hiện ý đồ cá nhân hoặc những biểu hiện không lành mạnh, gây khó khăn, làm giảm uy tín người được luân chuyển, đồng thời phải làm tốt công tác tư tưởng cho công chức để tự giác thực hiện quyết định luân chuyển.
- Rà soát tình hình đội ngũ làm cơ sở cho việc xây dựng kế hoạch, quy hoạch đội ngũ công chức, trên cơ sở quy hoạch đã xây dựng để thực hiện công tác luân chuyển.
- Trong luân chuvển công chức cần tuân thủ quy định của Nhà nước, của Bộ Tài chính nhưng không cứng nhắc, biết sáng tạo, vận dụng vào điều kiện cụ thể của từng đơn vị;
- Xây dựng các chế độ, chính sách tạo điều kiện thuận lợi cho công tác luân chuyển công chức lãnh đạo như: Thực hiện chế độ phụ cấp thống nhất cho từng cấp, tạo điều kiện thuận lợi cho công chức được điều động luân chuyển từ nơi khác đến địa phương, đơn vị công tác; công chức luân chuyển được giữ nguyên lương và phụ cấp đang hưởng nếu giữ chức vụ mới có mức lương thấp hơn; được xếp lại lương nếu luân chuyển giữ chức vụ mới có mức lương cao hơn; có chính sách hỗ trợ cho công chức được điều động, luân chuyền từ tỉnh về huyện và ngược lại; có chế độ, chính sách hỗ trợ công chức luân chuyển trong thời gian đầu từ 6 tháng đến 01 năm...
- Thời gian luân chuyển nên trong khoảng 5 năm (trừ trường hợp đặc biệt), công chức khi kết thúc thời hạn luân chuyển phải được các cơ quan quản lý công chức nhận xét, đánh giá cân nhắc việc bố trí phân công nhiệm vụ mới cho phù hợp.