- Bảo vệmôi trường nguồn nước ngầm: các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ có sử dụng hóa chất độc hại, chất phóng xạ phải có biện pháp bảo đảm không để rò
4.2.2.3.Nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ và phẩm chất đội ngũ cán bộ quản lý về bảo vệ môi trường làng nghề ởcác
THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆMÔI TRƯỜNG LÀNG NGHỀ Ở CÁC TỈNH ĐỒNG BẰNG SÔNG HỒNG
4.2.2.3.Nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ và phẩm chất đội ngũ cán bộ quản lý về bảo vệ môi trường làng nghề ởcác
tỉnh đồng bằng sông Hồng
Ngày nay, xã hội không ngừng thay đổi và phát triển, các mối quan hệ xã hội ngày càng đa dạng, phức tạp thì các văn bản QPPL ngày càng được ban hành nhiều hơn. Do vậy việc cập nhật kiến thức pháp luật mới và nâng cao kỹ năng cho cán bộ quản lý trong việc THPL về BVMT làng nghề là một yêu cầu tất yếu. Tuy nhiên, vấn đềnày trong thời gian qua chưa được các cấp chính quyền quan tâm, đặc biệt là các cơ quan trong hệ thống tư pháp, do đó đã góp phần tạo nên thực trạng đội ngũ cán bộ quản lý trong việc THPL về BVMT làng nghề ở nước ta. Bên cạnh đó, trình độ năng lực cán bộ quản lý trong việc THPL về BVMT làng nghề cũng còn nhiều hạn chế: cán bộ có trình độ về pháp luật thì lại không có nghiệp vụ về môi trường, ngược lại, cán bộ có trình độ chuyên môn thì lại không được đào tạo về pháp luật. Do đó, việc xây dựng được đội ngũ cán bộ quản lý về MTLN giỏi về trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp, trình độ tin học, ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu về công tác BVMT làng nghề là yếu tố quan trọng góp phần nâng cao hiệu quả THPL về BVMT làng nghề ở các tỉnh ĐBSH. Đểlàm tốt điều đó, trong thời gian tới cần:
Thứ nhất là, tiến hành thống kê, rà soát, đánh giá lại đội ngũ cán bộ quản lý về MTLN hiện có ở các tỉnh ĐBSH nhằm xác định chính xác số lượng, chất lượng của đội ngũ cán bộ quản lý về MTLN hiện có, trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cũng như có chính sách sử dụng hợp lý.
Thứ hai là, cần có chính sách hợp lý, tạo điều kiện để những cán bộ có trình độ về pháp luật được đào tạo thêm nghiệp vụ về môi trường, các cán bộ có chuyên môn về môi trường được đào tạo thêm về pháp luật. Khuyến khích những cán bộ có kinh nghiệm ở các thành phố về công tác ởcác vùng nông thôn, vùng núi bằng những chính sách cụ thể và tạo điều kiện thuận lợi để các cán bộ quản lý trong việc THPL về BVMT làng nghề thực hiện tốt công tác BVMT làng nghề. Để làm tốt điều này, các
cấp chính quyền cần nắm vững và bám sát Đề án phát triển và tăng cường năng lực đội ngũ cán bộ của các tỉnh ĐBSH.
Thứ ba là, cần tăng cường biện pháp giáo dục về tinh thần trách nhiệm, ý thức tận tâm, tận tụy với công việc trong quá trình THPL về BVMT làng nghề cho các cán bộ; Thực hiện tốt quy định về đạo đức công vụ do Bộ trưởng Bộ Tư pháp quy định tại quyết định số 468/QĐ-BTP ngày 26/2/2009 ban hành quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức Bộ Tư pháp [32]; cần xây dựng tiêu chí cụ thể về tôn vinh nghề nghiệp, danh dự của cán bộ quản lý trong việc THPL về BVMT làng nghề, ban hành và thực hiện nghiêm quy chế quản lý viên chức, gắn với thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan nhà nước, nâng cao ý thức trách nhiệm.
Thứ tư là, hàng năm, cần tiến hành thanh tra, kiểm tra về tổ chức và việc hành nghề kỹ năng nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ quản lý trong việc THPL về BVMT làng nghề, qua đó phát hiện những cán bộ có trách nhiệm, nhiệt tình nhằm khuyến khích, tuyên dương, khen thưởng và nhân rộng điển hình.
4.2.2.4. Tăng cường sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan Nhà nước cóthẩm quyền trong thực hiện pháp luật bảo vệ môi trường làng nghề