- Chất lượng cung về laođộng
3.2.2.3. Thực trạng quan hệcun g cầu và giỏ cả sức laođộng trờn thị trường lao động
Quan hệ cung - cầu lao động trờn thị trường cú ảnh hưởng trực tiếp đến giỏ cả SLĐ (tiền lương, tiền cụng). Như đó phõn tớch, thực trạng cung - cầu lao động trờn TTLĐ ở tỉnh Thỏi Nguyờn cũng như cả nước đang mất cõn đối rừ rệt, dư thừa lao động và phỏt triển khụng đồng đều, đặc biệt giữa cỏc khu vực, cỏc vựng, ngành nghề kinh tế. Về số lượng lao động: Tỡnh trạng cung về lao động lớn hơn cầu về lao động, tạo ra sức ộp về giải quyết việc làm cho người lao động là rất lớn. Cung về lao động bao gồm: LLLĐ (người đang làm việc và thất nghiệp từ 15 tuổi trở lờn trong tuần nghiờn cứu); tốc độ gia tăng dõn số; lao động nhập cư/ xuất cư; số người bước vào độ tuổi lao động/ số người hết tuổi lao động; tớnh đến 1/7/2013, lực lượng lao động của tỉnh cú 716.300 người (chiếm 61,96% so với dõn số). Trong giai đoạn 2006-2010, dõn số trong độ tuổi lao động tăng bỡnh quõn mỗi năm
khoảng 4.403 người, năm 2013 tốcđộ tăng dõn số là 0,6%. Hơn nữa, tổng sốsinh viờn cỏc hệ được đào tạo trong tỉnh tốt nghiệp ra trường khoảng 30.000 người/ năm; Tuy nhiờn, mỗi năm tỉnh cũng đặt ra kế hoạch giải quyết việc làm cho lao động, năm 2012 đó tạo việc làm mới cho 22.600 lao động, năm 2013 là 22.000 người (kế hoạch đề ra là 16.000 người).
Giỏ cả SLĐ trờn TTLĐ ở tỉnh Thỏi Nguyờn tương đối thấp, nguyờn nhõn chủ yếu là do số lượng cung về lao động lớn hơn cầu về lao động và chất lượng lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn, kỹ thuật, tay nghề chưa cao. Theo số liệu thống kờ, thu nhập bỡnh quõn đầu người một thỏng theo giỏ hiện hành toàn tỉnh chỉ đạt
1.747.100 đồng (2012), trong đú nguồn thu chủ yếu bằng tiền lương, tiền cụng là 868.000 đồng (chiếm 49,73% tổng thu nhập), tỷ lệ chờnh lệch về thu nhập bỡnh quõn giữa khu vực thành thị so với khu vực nụng thụn là 174,2% (1.812.500 đồng). Hiện nay, lao động qua đào tạo ở tỉnh vẫn cũn thấp, chỉ đạt 20,4%, trong tổng số LLLĐ, trong đú trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật và thành thạo và cỏc kỹ năng làm việc của người lao động cũn thiếu. Cho nờn, nhiều doanh nghiệp đang gặp khú khăn trong việc tuyển dụng lao động đỏp ứng nhu cầu về chất lượng ngày càng cao. Nhiều doanh nghiệp đang gặp khú khăn trong việc tuyển dụng lao động, khụng chỉ là lao động qua đào tạo mà cũn khú tuyển cả lao động phổ thụng.
Kết quả khảo sỏt của tỏc giả luận ỏn về người lao động ở tỉnh Thỏi Nguyờn, cho thấy, tiền lương trung bỡnh một thỏng của người lao động cũn thấp, chủ yếu từ 2-3 triệu đồng (chiếm 11,2%); 3,1-4 triệu đồng (chiếm 29,6%); từ 4,1-5 triệu đồng (chiếm 24,8%); từ 6 triệu đồng trở lờn chiếm 15,6%. Hơn nữa, thời gian được tăng lương trờn 1 năm (chiếm 86%), làm cho người lao động gặp khụng ớt khú khăn trong việc chi tiờu sinh hoạt hàng ngày cho bản thõn. Ngoài ra, người lao động khụng được thường xuyờn bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn (chiếm 61%); cỏc chế độ mà người lao động được hưởng theo quy định như đúng bảo hiểm cũng thấp (chiếm 44,8%), chế độ khen thưởng (chiếm 16,6%); số lượng lao động làm trỏi ngành và khụng phự hợp cũng cao (chiếm 16,6%/ tổng số lao động đang làm việc); điều kiện, mụi trường làm việc chủ yếu ở mức độ trung bỡnh (chiếm 63,8%), mức độ tốt (chiếm 33,6%), mức độ khụng tốt (chiếm 2,6%).
Về tiền cụng, nếu trả tiền cụng đỳng với giỏ trị sức lao động, thỡ đa số người lao động cho rằng sẽ cảm thấy yờn tõm làm việc (chiếm 61,2%) và thoải mỏi hăng say lao động sỏng tạo (chiếm 47,4%). Thực tế, qua khảo sỏt người lao động, tiền cụng cũn thấp, khụng đủ chi tiờu hàng ngày (chiếm 26,4%), giỏ cả hàng hoỏ, dịch vụ tăng nhanh (chiếm 49%), cho nờn cú 73% lao động khụng chấp nhận với mức lương hiện nay. Bờn cạnh đú, đỏnh giỏ mức độ hài lũng của người lao động cũng cho thấy, nhiều lao động chưa hài lũng về tiền cụng, tiền thưởng, bảo hiểm xó hội, chế độ tiền bồi dưỡng tăng ca, trợ cấp tai nạn, đau ốm, nhà ở cụng nhõn [Phụ lục 5].
Về hỡnh thức trả lương, nhiều lao động cho rằng cần trả lương theo vị trớ, năng lực, trỡnh độ của người lao động (chiếm 95%) mới đỏnh giỏ tương đối sỏt với giỏ trị SLĐ, qua đú sẽ giỳp người lao động tớch cực làm việc sỏng tạo và tạo ra sự cụng bằng cho người lao động. Đõy cũng đặt ra yờu cầu cần phải đổi mới phương thức trả cụng phự hợp, nếu khụng sẽ ảnh hưởng đến NSLĐ, chất lượng sản phẩm, hiện tượng chảy mỏu "chất xỏm" diễn ra phổ biến hơn.
3.2.2.4. Thực trạng cỏc chớnh sỏch của tỉnh và cỏc trung gian thị trường lao động ở tỉnh Thỏi Nguyờn