BẢNG CÂU HỎ

- Chất lượng cung về laođộng

14. Chớnh sỏch thu hỳt laođộng giỏi của doanh nghiệp

BẢNG CÂU HỎ

Mó số:   

Cõu 1: Xin Anh (Chị) cho biết thụng tin cỏ nhõn

- Nơi cư trỳ:……….………….. - Năm sinh:…….……… - Giới tớnh: Nam  Nữ  - Nghề nghiệp:……….……….. - Trỡnh độ học vấn: Khụng biết chữ  Tiểu học  THCS  THPT  -Trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật:

+ Khụng cú trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật (Lao động phổ thụng)  + Cụng nhõn kỹ thuật: (Cú bằng hay chứng chỉ)

Sơ cấp  Trung cấp  Cao đẳng  Đại học  Sau đại học 

-Lĩnh vực hoạt động:

Nụng, lõm, ngư nghiệp  Cụng nghiệp, xõy dựng 

Giỏo dục đào tạo  Dịch vụ 

-Cụng việc làm thuộc thành phần kinh tế nào?

Nhà nước  Tư nhõn  Nước ngoài 

Cõu 2: Cụng việc Anh (Chị) đang làm cú phự hợp với khả năng và chuyờn mụn được đào tạo khụng?

Cõu 3: Hiện tại Anh (Chị) đó làm việc cho cụng ty, doanh nghiệp được bao lõu?

Dưới 1thỏng  Từ 1-6 thỏng  Từ 6 thỏng – 1 năm  Trờn 1 năm 

Cõu 4: Hiện tại, Anh (Chị) làm việc trong điều kiện, mụi trường như thế nào?

Tốt  Bỡnh thường  Khụng tốt 

Cõu 5: Anh (Chị) cú nhận thấy sự khỏc nhau về tiền cụng, tiền lương trả theo vị trớ, năng lực, trỡnh độ lao động khụng?

Cú sự khỏc biệt  Khụng cú sự khỏc biệt  Khụng ý kiến 

Cõu 6: Theo Anh (Chị) cú nờn được trả tiền cụng cho người lao động theo vị trớ, năng lực, trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật khụng?

Hợp lý, nờn thưc hiện  Khụng nờn thực hiện  Khụng ý kiến 

Cõu 7: Anh (Chị) cú được thỏa thuận mức tiền cụng trước khi ký hợp đồng lao động khụng?

Cú được thỏa thuận  Khụng được thỏa thuận 

Cõu 8: Anh (Chị) cú hài lũng về mức tiền cụng nhận được theo quy định hiện nay khụng?

Hài lũng  Khụng hài lũng  Khụng ý kiến 

Cõu 9: Theo Anh (Chị) sự chưa hợp lý của tiền cụng vỡ cỏc lý do nào sau đõy?

a. Khụng đủ bự đắp chi phớ sinh hoạt cỏ nhõn  b. Chỉ đủ chi tiờu hàng ngày, chưa cú tớch lũy (tiết kiệm)  c. Giỏ cả cỏc hàng húa, dịch vụ tăng nhanh mà tiền lương tăng chậm  d. Chưa tương xứng với cụng việc và sức lao động bỏ ra 

Cõu 10: Theo Anh (Chị), lợi thế của người tỡm việc làm là gỡ?

Tuổi  Giới tớnh  Ngoại hỡnh 

Kinh nghiệm  Trỡnh độ  Sức khỏe 

Cõu 11: Theo Anh (Chị), tiền cụng cao sẽ tỏc động đến người LĐ như thế nào?

a. Làm cho người lao động yờn tõm làm việc lõu dài 

b. Kớch thớch khả năng sỏng tạo, tinh thần phấn khởi, hăng say lao động  c. Người lao động tự nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, tay nghề 

Cõu 12: Anh (Chị) đỏnh giỏ về kiến thức của mỡnh như thế nào?

a.Kiến thức chung về xó hội

Tốt  Khỏ  Trung bỡnh  Yếu kộm 

b.Kiến thức chung về chuyờn ngành

Tốt  Khỏ  Trung bỡnh  Yếu kộm 

c.Kiến thức phỏp luật và chấp hành nội quy lao động doanh nghiệp, cụng ty

Tốt  Chưa tốt  Yếu kộm 

Cõu 13: Anh (Chị) đi tỡm việc làm thụng qua hỡnh thức nào?

a. Thụng qua người thõn, bạn bố giới thiệu  b. Thụng qua Trung tõm giới thiệu việc làm  c. Thụng qua sàn giao dịch, hội chợ việc làm  d. Tự bản thõn đi tỡm việc làm 

Cõu 14: Từ khi Anh (Chị) đi tỡm việc làm đến khi tỡm được mất bao lõu?

Khoảng 1 thỏng  Khoảng 2 thỏng đến 6 thỏng  Khoảng 6 thỏng đến 1 năm  Khoảng trờn 1 năm 

Cõu 15: Hiện nay, Anh (Chị) đang được hưởng cỏc chế độ theo quy định của Luật lao động là gỡ?

Lương và phụ cấp  Bảo hiểm  Khen thưởng  Khụng được 

Cõu 16: Hiện nay, mức thu nhập của Anh (Chị) là bao nhiờu? (...VNĐ)

Cõu 17: Thời gian được tăng lương của Anh (Chị) là bao nhiờu lõu?

3 thỏng/ 1 lần  6 thỏng/ 1 lần 

1 năm/ 1 lần  Trờn 1 năm 

Cõu 18: Hỡnh thức trả lương của cụng ty Anh (Chị) đang làm là gỡ?

Theo thời gian lao động  Theo số lượng sản phẩm 

Theo kết quả cụng việc hoàn thành 

Cõu 19: Anh (Chị) cú được cụng ty bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn khụng?

Thường xuyờn  Khụng thường xuyờn  Khụng được 

Cõu 20: Khi quyền lợi hợp phỏp, chớnh đỏng của Anh (Chị) trong cụng ty bị ảnh hưởng, ai là người đại diện đấu tranh bảo vệ cho Anh (Chị)?

Cụng đoàn 

Đoàn TNCSHCM 

Cụng nhõn tự đấu tranh 

Tổ chức khỏc  Khụng ai cả 

Cõu 21: Anh (Chị) vui lũng cho biết mức độ hài lũng của mỡnh về những nội dung dưới đõy ở cụng ty? (Chỉ khoanh trũn vào 1 số ở mỗi hàng ngang)

Nội dung Mức độ hài lũng Hài lũng Bỡnh thường Khụng hài lũng Khụng cú 1. Tiền lương 1 2 3 4 2. Tiền thưởng 1 2 3 4 3. Phụ cấp (bằng tiền) 1 2 3 4 4. Du lịch, nghỉ mỏt 1 2 3 4

5. Bảo hiểm xó hội 1 2 3 4

6. Trợ cấp khi ốm đau, tai nạn 1 2 3 4

7. Tiền tiết kiệm hàng thỏng 1 2 3 4

8. Thời gian tăng ca 1 2 3 4

9. Chế độ bồi dưỡng tiền tăng ca 1 2 3 4

10. Mức ăn trưa, ăn ca 1 2 3 4

11. Nhà ở cho cụng nhõn 1 2 3 4

Phụ lục 8