- Chất lượng cung về laođộng
5 Cơcấu laođộng % 100 100 100 100
4.2.3.2. Giải phỏp điều chỉnh nõng cao tiền cụng, tiền lương
Điều chỉnh nõng cao tiền lương, tiền cụng cho người lao động ở cỏc doanh nghiệp SXKD là một vấn đề hết sức khú khăn. Bởi vỡ, mục đớch của cỏc doanh nghiệp là tổi thiểu hoỏ chi phớ và tối đa hoỏ lợi nhuận, nờn khi tăng lương cho người lao động, trong khi NSLĐ, chất lượng hàng hoỏ dịch vụ khụng tăng, tức là lợi nhuận sẽ giảm. Vỡ vậy, cần phải cú cỏc giải phỏp cụ thể sau:
Tăng cường vai trũ quản lý điều hành kinh tế của Uỷ ban nhõn dõn, cỏc Sở, Ban, ngành ở tỉnh Thỏi Nguyờn.
Cỏc cơ quan chức năng của tỉnh phối hợp trong việc tăng cường kiểm tra, thanh tra thường xuyờn, đột xuất cỏc doanh nghiệp về việc thực hiện đầy đủ, đỳng cỏc quy định của Bộ Luật lao động, trong đú cú nội dung trả lương cho người lao động và cỏc chế độ đúng bảo hiểm, phụ cấp, khen thưởng, phỳc lợi xó hội... Nếu phỏt hiện sai phạm thỡ phải lập biờn bản và nghiờm khắc xử lý theo đỳng phỏp luật. Nghiờn cứu và ban hành chớnh sỏch khuyến khớch, tụn vinh cỏc doanh nghiệp
SXKD quy mụ lớn, sử dụng nhiều lao động, trả lương cao cho người lao động, quan tõm thật sự đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Đồng thời, nộp thuế đầy đủ, gúp phần nhiều vào tăng trưởng kinh tế của tỉnh thời gian qua.
Tỉnh cần tiếp tục hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho cỏc doanh nghiệp vay vốn, thuờ mặt bằng, đơn giản cỏc thủ tục hành chớnh, giảm thuế, kết nối với thị trường hàng hoỏ, TTLĐ ở cỏc tỉnh lõn cận, cả nước và mở rộng tạo sự liờn kết vựng để giao lưu, trao đổi kinh nghiệm, đào tạo và giải quyết việc làm cho lao động.
Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trờn địa bàn tỉnh.
Muốn nõng cao mức tiền lương, tiền cụng cho người lao động, cỏc doanh nghiệp cần phải ỏp dụng mỏy múc, cụng nghệ tiờn tiến vào sản xuất cho phự hợp, đồng thời sử dụng lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn giỏi, tinh giảm lao động trỡnh độ chuyờn mụn yếu kộm, sẽ giảm được chi phớ sản xuất/đơn vị sản phẩm, nõng cao NSLĐ. Kết quả sẽ thu lợi nhuận cao, tiếp tục cú điều kiện để tớch luỹ và tỏi sản xuất mở rộng.
Cỏc doanh nghiệp cần cú chớnh sỏch ưu đói hấp dẫn về tiền cụng, để thu hỳt được lao động lành nghề, chuyờn mụn giỏi, nhiều kinh nghiệm gắn bú lõu dài với doanh nghiệp. Từ đú, doanh nghiệp sẽ cú lợi thế lớn so với đối thủ cạnh tranh, tạo
ra hàng hoỏ dịch vụ chất lượng ngày càng cao. Đõy là một giải phỏp chiến lược quan trọng trước mắt cũng như lõu dài mà cỏc doanh nghiệp cần quan tõm.
Đối với người lao động.
Mức tiền cụng, tiền lương xỏc định trờn TTLĐ chủ yếu căn cứ vào trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật của người lao động, do đú cú chờnh lệch giữa lao động cú trỡnh độ đại học, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp, lao động phổ thụng. Do đú, người lao động phải khụng ngừng học tập nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, trang bị cỏc kỹ năng cần thiết và học tốt ngoại ngữ sẽ là cơ hội thuận lợi khi tỡm việc và làm việc.
Lựa chọn những ngành nghề phự hợp với khả năng bản thõn và nhu cầu TTLĐ đang thiếu, khụng chạy theo tõm lý "đỏm đụng", dư luận xó hội.
Hỡnh thức trả lương linh hoạt, phự hợp với điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp, nhưng phản ỏnh đầy đủ giỏ trị sức lao động.
Cần mở rộng hơn nữa cỏc hỡnh thức trả cụng như: tiền cụng theo thời gian, sản phẩm, bằng cấp, chức vụ, tớnh chất đặc thự ngành nghề, mức độ rủi ro, phức tạp của cụng việc, mức độ hoàn thành cụng việc tốt trước thời hạn, thõm niờn cụng tỏc, kinh nghiệm làm việc, khối lượng cụng việc, phạm vi cụng việc được giao, khả năng sỏng tạo trong lao động... Hơn nữa, thời gian nõng lương linh hoạt và phải căn cứ vào cỏc hỡnh thức trả cụng, khụng nờn quy định thời gian cố định. Đõy là những căn cứ quan trọng để doanh nghiệp cũng như Nhà nước xỏc định mức lương tối thiểu phự hợp cho người lao động.
Chế độ hợp đồng lao động tiếp tục được mở rộng và ỏp dụng phổ biến cho cỏc đối tượng lao động. Chớnh sỏch tiền lương phải dựa vào tốc độ tăng trưởng kinh tế và thu nhập bỡnh quõn GDP/ người.
4.2.4. Nhúm giải phỏp hoàn thiện cơ chế, chớnh sỏch của Nhà nước vàhoạt động của cỏc trung gian thị trường lao động ở tỉnh Thỏi Nguyờn