Giải phỏp bổ sung và hoàn thiện chớnh sỏch của tỉnh liờn quan đến thị trường lao động

- Chất lượng cung về laođộng

5 Cơcấu laođộng % 100 100 100 100

4.2.4.1. Giải phỏp bổ sung và hoàn thiện chớnh sỏch của tỉnh liờn quan đến thị trường lao động

Trước hết, tỉnh cần cú kế hoạch, quy hoạch, chủ động xõy dựng và phỏt triển nguồn nhõn lực gắn với phỏt triển kinh tế - xó hội của tỉnh núi riờng và Việt Nam núi chung; xỏc định mục tiờu, phương hướng phỏt triển TTLĐ núi riờng, cần phải căn cứ vào cơ chế, chớnh sỏch, phỏp luật của Nhà nước, đồng thời dựa vào điều kiện

kinh tế, chớnh trị, văn hoỏ, xó hội trong từng giai đoạn lịch sử cụ thể và đặc thự, thế mạnh của người lao động. Từ đú, tỉnh cần nghiờn cứu xõy dựng được hệ thống dự bỏo về dõn số, lao động, việc làm trong từng giai đoạn cụ thể, việc làm này rất quan trọng, bởi vỡ nếu dự bỏo đỳng sẽ làm cơ sở phỏt triển TTLĐ, hoạch định chiến lược tổng thể phỏt triển kinh tế -xó hội của tỉnh, chủ động xõy dựng và phỏt triển nguồn nhõn lực, chăm lo chớnh sỏch an sinh xó hội... Hơn nữa, cần xõy dựng hệ thống những nội dung đỏnh giỏ sự phỏt triển TTLĐ ở tỉnh. Từ đú, sẽ làm căn cứ để cú kế hoạch triển khai, tỏc động mạnh mẽ vào cỏc nhõn tố ảnh hưởng đến cung - cầu và giỏ cả SLĐ, thỳc đẩy phỏt triển TTLĐ.

Tỉnh uỷ, Uỷ ban nhõn dõn tỉnh, cỏc Sở, Phũng, Ban cần nghiờn cứu kỹ đặc thự người lao động trong từng khu vực kinh tế nhà nước, kinh tế tư nhõn, khu vực hành chớnh sự nghiệp trờn địa bàn tỉnh trong từng giai đoạn lịch sử nhất định, từ đú ban hành cỏc tiờu chớ và cơ chế đỏnh giỏ cỏn bộ, cụng chức viờn chức. Thụng qua đú, làm căn cứ để tiếp tục rà soỏt, kiểm tra, đỏnh giỏ năng lực cụng tỏc, trỡnh độ chuyờn mụn, kỹ năng, đạo đức nghề nghiệp của người lao động, nhằm thanh lọc bớt những người khụng đủ năng lực cụng tỏc, đảm nhiệm cụng việc chuyờn mụn, đồng thời sẽ mở rộng sự lựa chọn, tạo cơ hội cho những sinh viờn tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ra trường cú việc làm, trỏnh sự lóng phớ nguồn nhõn lực chất lượng cao như hiện nay.

Tỉnh cần ban hành và thực hiện linh hoạt cơ chế khuyến khớch người lao động đi đào tạo nõng cao chuyờn mụn nghiệp vụ ở trong nước và nước ngoài. Đồng thời, hoàn thiện chớnh sỏch tuyển dụng, đói ngộ lao động, nhất là đối với khu vực hành chớnh sự nghiệp, cơ quan nhà nước mà người lao động được hưởng lương từ ngõn sỏch nhà nước. Mở rộng xó hội hoỏ nguồn kinh phớ đầu tư cho giỏo dục bằng cỏch người học vay vốn ưu đói của ngõn hàng và cải thiện mụi trường điều kiện làm việc, quan hệ lao động tốt hơn để người lao động yờn tõm khi học xong sẽ trở về cơ quan, đơn vị cũ làm việc, hạn chế "chảy mỏu chất xỏm".

Thành lập bộ phận cỏn bộ chuyờn trỏch cú trỡnh độ quản lý lao động, năng lực chuyờn mụn cao để nghiờn cứu, theo dừi, quản lý, giỏm sỏt, trực tiếp về TTLĐ.

Từ đú, xõy dựng ban hành cơ chế, chớnh sỏch phự hợp nhằm tỏc động mạnh đến cung - cầu lao động, tiếp tục thực hiện cải cỏch hành chớnh và cỏc hỡnh thức giao

dịch trờn TTLĐ. Tổ chức thường xuyờn cỏc cuộc hội thảo, toạ đàm quốc tế, mời cỏc chuyờn gia giỏi, cú kinh nghiệm đến giảng dạy, chia sẻ với tỉnh về phỏt triển TTLĐ, qua đú sẽ học hỏi, đỳc rỳt được kinh nghiệm bổ ớch về hoàn thiện thể chế về TTLĐ ở tỉnh Thỏi Nguyờn.

Tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chớnh sỏch, cỏc văn bản hướng dẫn thực hiện Luật người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng một cỏch đồng bộ, sửa đổi và ban hành chế tài đủ mạnh để xử lý đối với tổ chức, cỏc nhõn vi phạm. Tiếp tục đẩy mạnh triển khai mụ hỡnh liờn kết giữa cỏc doanh nghiệp với cơ sở đào tạo lao động và chớnh quyền để cung cấp lao động chất lượng đảm bảo yờu cầu.

Ban hành và thực hiện cơ chế phối hợp giữa SLĐTB&XH với Sở Cụng thương; Sở Nội vụ; Sở KH&CN; Đại học Thỏi Nguyờn trong việc dự bỏo cung - cầu lao động; đỏnh giỏ chất lượng lao động; thực tế sử dụng lao động trong cỏc doanh nghiệp (về chấp hành những quy định của Bộ luật lao động, mức tiền cụng, chế độ đói ngộ, mụi trường làm việc, độ tuổi lao động, trỡnh độ chuyờn mụn…); di chuyển lao động; tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viờn đi thực tập tại cỏc doanh nghiệp trong tỉnh; thu hỳt lượng sinh viờn tốt nghiệp hàng năm loại giỏi, xuất sắc làm việc cho tỉnh; đấu thầu đề tài nghiờn cứu khoa học trọng điểm mà yờu cầu thực tiễn cấp bỏch của tỉnh đang đặt ra; giải quyết lao động thất nghiệp, nhất là lao động đi XKLĐ hết kỳ hạn trở về địa phương sinh sống; hướng nghiệp và dạy nghề cho lao động nụng thụn; gỡn giữ, khụi phục và phỏt triển cỏc làng nghề truyền thống sản xuất những sản phẩm hàng hoỏ cú giỏ trị kinh tế cao.

Chớnh sỏch thu hỳt nhõn tài của tỉnh cần được thực sự quan tõm, chỳ trọng. Trước hết, cung cấp thụng tin chớnh xỏc, thường xuyờn thụng qua nhiều kờnh khỏc nhau về chỉ tiờu tuyển dụng, ngành nghề, lĩnh vực, cỏc điều kiện tiờn quyết đối với người tài giỏi. Tiếp theo, phải sửa đổi, bổ sung cỏc khoản hỗ trợ tăng thờm, ưu đói hấp dẫn khỏc như: Tiền thu hỳt nhõn tài, tiền lương đủ chi phớ cho bản thõn, gia đỡnh và cú tớch luỹ, người lao động yờn tõm làm việc tốt, khụng phải đi làm thờm để tăng thu nhập, sắp xếp vị trớ trong cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị phự hợp với năng lực, hỡnh thức trả lương linh hoạt, hỗ trợ nhà ở, tạo điều kiện cho gia đỡnh ổn định, quan tõm giỳp đỡ vợ hoặc chồng cú việc làm tại tỉnh, hỗ trợ kinh phớ cho con đi

học, tạo mụi trường làm việc tốt và được đi nước ngoài để nghiờn cứu nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật, chuyển giao cụng nghệ tiờn tiến, tiếp thu phương phỏp tổ chức sản xuất hiện đại của cỏc nước cú nền kinh tế phỏt triển cao. Làm như vậy, sẽ giữ được người tài giỏi và ngày càng thu hỳt nhiều nhõn tài ở cỏc nơi khỏc đến làm việc, đúng gúp trớ tuệ cho tỉnh Thỏi Nguyờn phỏt triển nhanh, bền vững.

Tăng cường mở rộng chế độ hợp đồng lao động, kể cả một số lao động trong khu vực hành chớnh quản lý nhà nước ở tỉnh Thỏi Nguyờn. Làm được như vậy sẽ cú tỏc dụng tớch cực đến quan hệ lao động, theo đú người sử dụng lao động sẽ cú cơ sở phỏp lý thuận lợi trong việc giỏm sỏt, quản lý lao động thực hiện đỳng cỏc điều khoản cam kết trong hợp đồng lao động, nếu vi phạm hay năng lực chuyờn mụn khụng đỏp ứng yờu cầu cụng việc thỡ sẽ dễ dàng sa thải khi hết thời hạn làm việc, đồng thời thay thế bằng việc tuyển dụng lao động mới cú chất lượng tốt hơn. Cũn người lao động khi tham gia TTLĐ và được tuyển dụng thụng qua hợp đồng lao động cú thời hạn sẽ làm động lực để bản thõn luụn tự ý thức cố gắng hết sức mỡnh trong cụng việc để cạnh tranh và tồn tại được lõu dài ở cỏc doanh nghiệp, cụng ty. Qua đú, từng bước giảm được những tranh chấp lao động, xõy dựng mối quan hệ lao động ngày càng chặt chẽ hơn, đụi bờn cựng cú lợi.

Túm lại, những giải phỏp bổ sung và hoàn thiện chớnh sỏch của tỉnh liờn quan đến TTLĐ là rất cần thiết, trong bối cảnh đất nước đang ở giai đoạn đẩy mạnh cụng nghiệp húa, hiện đại húa và hội nhập quốc tế. Những cơ chế, chớnh sỏch liờn quan đến TTLĐ ở tỉnh Thỏi Nguyờn núi riờng phải đồng bộ, nhất quỏn với TTLĐ cả nước, khả năng vận dụng linh hoạt, cú được quản lý, kiểm tra, giỏm sỏt, đụn đốc kịp thời và hiệu quả.