- Chất lượng cung về laođộng
5 Cơcấu laođộng % 100 100 100 100
4.2.4.2. Tăng cường vai trũ của cỏc chủ thể tham gia vào thịtrường laođộng
Thị trường lao động là tổng hoà cỏc mối quan hệ kinh tế - xó hội diễn ra trong quỏ trỡnh trao đổi, mua bỏn HHSLĐ. Vỡ vậy, hiểu theo nghĩa rộng thỡ TTLĐ bao gồm cỏc quan hệ lao động trước, trong và sau quỏ trỡnh mua bỏn SLĐ. Cho nờn, cần phải cú những giải phỏp cơ bản để cỏc chủ thể tham gia tớch cực và cú trỏch nhiệm hơn, đảm bảo quyền và lợi ớch hợp phỏp, chớnh đỏng cho cỏc bờn, cụ thể:
Cỏc chủ thể tham gia trực tiếp vào TTLĐ ở tỉnh Thỏi Nguyờn, bao gồm: Người lao động, người sử dụng lao động và SLĐTB&XH Tỉnh.
Đối với người lao động (cung về lao động), cần phải nõng cao hiểu biết của mỡnh về phỏp luật lao động, tớch cực học tập tốt, trang bị kỹ năng ngoại ngữ, tin học cần thiết, khả năng thớch nghi và làm việc chuyờn nghiệp. Từ đú, chủ động tham gia vào TTLĐ, chợ lao động, sàn giao dịch việc làm, Trung tõm tư vấn, đào tạo và giới thiệu việc làm của tỉnh tổ chức. Đõy là những địa chỉ đỏng tin cậy của người lao động, trỏnh trường hợp tỡm việc thụng qua cỏ nhõn, tổ chức mà người lao động khụng quen biết hay biết khụng rừ ràng giới thiệu, sẽ giảm được rủi ro thấp nhất cho người lao động.
Đối với người sử dụng lao động (cầu về lao động), cỏc doanh nghiệp cần nhận thức đỳng đắn, đầy đủ về chiến lược SXKD đạt hiệu quả lõu dài là yếu tố chất lượng lao động. Vỡ vậy, cỏc doanh nghiệp cần tham gia tớch cực vào TTLĐ, nhằm lựa chọn, sàng lọc được lao động thực sự tốt và cú thờm nhiều ưu đói làm động lực cho người lao động giỏi tõm huyết, lao động sỏng tạo, gắn bú lõu dài với đơn vị. Đõy là một giải phỏp mà cỏc doanh nghiệp cần quan tõm, nhất là khi sức cạnh tranh yếu, NSLĐ thấp, chất lượng hàng hoỏ, dịch vụ kộm.
Đối với SLĐTB&XH là cơ quan đại diện cho tỉnh quản lý trực tiếp TTLĐ, Trong đú, Phũng lao động việc làm cần nắm chắc tỡnh hỡnh cung - cầu lao động từng thỏng, quý, năm và sự biến đổi, di chuyển lao động trong tỉnh ra bờn ngoài và lao động từ ngoài tỉnh vào làm việc. Từ đú, làm cơ sở để phõn tớch, dự bỏo nhu cầu lao động và tuyờn truyền, phổ biến thụng tin rộng rói, tăng cường phối hợp với Sở GD&ĐT, cỏc Phũng GD&ĐT huyện, cỏc Trường THPT trờn địa bàn toàn tỉnh trong việc tư vấn, định hướng cho học sinh và phụ huynh nắm được nhu cầu thực tế những ngành, nghề mà TTLĐ đang cần, gúp phần thay đổi nhận thức của học sinh và phụ huynh trước khi quyết định lựa chọn cơ sở đào tạo phự hợp với khả năng và nhu cầu thị trường. Nếu làm được sẽ hạn chế tỡnh trạng mất cõn đối cung - cầu lao động như hiện nay.
Cỏc chủ thể tham gia giỏn tiếp vào TTLĐ ở tỉnh Thỏi Nguyờn, bao gồm: Cỏc cơ
Sở GD&ĐT; Liờn đoàn Lao động tỉnh; Tỉnh đoàn; Hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ tỉnh… Tất cả cần phải phỏt huy hơn nữa vai trũ, chức năng, nhiệm vụ của mỡnh, đồng thời cũng thường xuyờn phải phối kết hợp, trao đổi thụng tin về cung - cầu lao động, hạn chế mức thấp nhất khả năng GD&ĐT khụng gắn liền với nhu cầu sử dụng.
Đối với cơ quan Liờn đoàn lao động tỉnh cần tiếp tục tăng cường vai trũ của Cụng đoàn là đại diện, bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp, chớnh đỏng của người lao
động, giỏm sỏt chặt chẽ việc thực hiện thoả ước lao động tập thể, trung gian giải quyết những mõu thuẫn phỏt sinh trong quỏ trỡnh lao động, trỏnh để xảy ra tỡnh trạng chủ doanh nghiệp đỏnh cụng nhõn hay cụng nhõn bị đối xử khụng cụng bằng, kớch động, khống chế, đe doạ, đốt tài sản của doanh nghiệp, làm mất an ninh trật tự, ảnh hưởng xấu đến mụi trường đầu tư và uy tớn của lao động.
Ngoài ra, muốn tăng cường vai trũ cỏc chủ thể TTLĐ, thỡ cần thực hiện đầy đủ, kịp thời, hoàn thiện cỏc chớnh sỏch hỗ trợ TTLĐ phỏt triển, như: Chớnh sỏch trợ cấp thất nghiệp; chớnh sỏch bồi thường mất việc cho cỏc lao động dụi dư; chế độ bảo hiểm thất nghiệp; chớnh sỏch cho về hưu trước tuổi... Hoàn thiện cơ chế, chớnh sỏch tuyển dụng lao động vào khu vực kinh tế nhà nước và bộ mỏy cụng quyền, sao cho vừa đơn giản thủ tục hành chớnh, vừa kớch thớch người lao động làm việc hiệu quả.