7. Kết cấu luận án
1.5.3. Hướng nghiên cứu của luận án
(1) Nghiên cứu, phát triển cơ sở lý luận về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ. Xây dựng các tiêu chí đánh giá QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các DN.
(2) Làm rõ các đặc trưng về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại DN trong KCN Bắc Thăng Long
(3) Phân tích thực trạng về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long. Các nhân tố ảnh hưởng tới xây dựng QHLĐ, từ đó rút ra những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân của hạn chế.
(4) Đề xuất các giải pháp tăng cường xây dựng QHLĐ hài hòa ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long Hà Nội, trong đó có đề xuất mô hình xây dựng QHLĐ, bộ tiêu chí đánh giá QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ.
TIỂU KẾT CHƢƠNG 1
Chương 1, NCS đã trình bày tổng quan các công trình nghiên cứu trong và
ngoài nước về QHLĐ, các mô hình QHLĐ, các chủ thể tham gia QHLĐ và vai trò
của các chủ thể tham gia QHLĐ. Cụ thể, theo NCS bàn về QHLĐ, các mô hình QHLĐ đã được nhiều nhà nghiên cứu, và hoạt động thực tiễn trong và ngoài nước quan tâm và có nhiều cách tiếp cận khác nhau, nên cũng có nhiều quan điểm về QHLĐ hết sức đa dạng. Mặc dầu vậy vềcơ bản các quan điểm của các tác giả trong
và ngoài nước đều thống nhất QHLĐ là quan hệ diễn ra trong quá trình sản xuất giữa NLĐ với NSDLĐ và đại diện của NLĐ, NSDLĐ với nhà nước.Nhằm giải quyết vấn đề lợi ích của các chủ thểtham gia QHLĐ.
Tương tự về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ cũng có nhiều quan điểm khác nhau, nhưng về cơ bản đều thống nhất xây dựng QHLĐ là đảm bảo thực hiện tốt quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. NSDLĐ chấp hành đúng pháp luật, nhất là các quy định về HĐLĐ, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, bảo hiểm y tế, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, điều kiện LĐ và những cam kết trong TƯLĐTT… tạo dựng mối QHLĐ bình đẳng trong DN, giảm thiểu được tranh chấp LĐ, đình công không đúng trình tự quy định của pháp luật.
Về các công trình trong và ngoài nước liên quan đến các tiêu chí đánh giá QHLĐ hài hòa, ổn dịnh, tiến bộ xoay quanh các vấn đề như: Tiền lương, thu nhập, thưởng, thời giờ làm việc,thời giờ nghỉ ngơi, Nội quy LĐ,tranh chấp LĐ,quy chế dân chủ, thương lượng, ký kết TƯLĐTT, An toàn vệ sinh LĐ, chế độ BHXH, hoạt động công đoàn cơ sở,văn hóa DN, Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.
Về các nhân tố ảnh hưởng đến QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ các công trình đã đề cập đến như: Chính sách nhân sự, trình độ công nghệ, văn hóa DN, qui mô DN,
lĩnh vực ngành nghề, năng lực của các chủ thể tham gia QHLĐ, mức độ tham gia của NLĐ vào quản lý DN, mức độ quan tâm đến công tác đào tạo, tác phong công nghiệp, pháp luật về QHLĐ, điều kiện tự nhiên, điều kiện kinh tế vĩ mô, thị trường LĐ, năng lực, trình độ của tổ chức hòa giải, thanh tra, toàn án lao động…
Trên cơ sở hệ thống các công trình nghiên cứu luận án đã làm rõ những kết quả đạt được của các công trình để kế thừa, phát triển, đồng thời chỉ ra khoảng trống của các công trình để lựa chọn hướng nghiên cứu của luận án.
Chƣơng 2
LÝLUẬNCƠBẢNVỀ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA,
ỔN ĐỊNH, TIẾN BỘ TRONG DOANH NGHIỆP