7. Kết cấu luận án
4.1.3. Phương hướng tăng cường xây dựng quan hệ lao độnghài hòa,ổn định, tiến
Các DN trong KCN Bắc Thăng Long từng bước tạo lập và thúc đẩy QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ theo các phương hướng chủ yếu sau:
+ Thứ nhất: Bằng tổng hợp các biện pháp, các nguồn lực tập trung nâng cao nhận thức và ý thức của NLĐ, NSDLĐ về pháp luật LĐ về vai trò của xây dựng QHLĐ, đối với SXKD và việc làm, thu nhập của NLĐ và đối với lợi nhuận của NSDLĐ.
+ Thứ hai: Nâng cao tinh thần trách nhiệm của các bên về xây dựng QHLĐ tại DN. trong đó, đặc biệt chú trong nâng cao ý thức, trách nhiệm của NSDLĐ đối với việc xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ tại DN. Cần làm cho NSDLĐ hiểu rõ lợi ích lâu dài và căn bản của việc thiết lập, duy trì QHLĐ hài hòa ổn định và tiến bộ tại DN. Để NSDLĐ quan tâm hơn đến xây dựng QHLĐ. Bởi vì, NSDLĐ là chủ thể có điều kiện tài chính, có khả năng chủ động dàn xếp thời gian và cơ sở vật chất và các hoạt động khác cho thực hiện các quá trình lao động để xây dựng QHLĐ.
+ Thứ ba: Tiếp tục củng cố và hoàn thiện hệ thống các nội quy, quy chế,
chính sách, liên quan để quyền lợi, nghĩa vụ của các chủ thể trong QHLĐ như: thỏa ước lao động tập thể, chính sách tiền lương, thưởng; điều kiện làm việc; chính sách BHXH, trợ cấp, phúc lợi xã hội. nội quy LĐ, quy chế dân chủ ở cơ sở, quy chế đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp LĐ…làm cơ sở, điều kiện cho QHLĐ vận hành một cách hiệu quả.
+ Thứ tư: Xây dựng, phát triển văn hóa DN làm nền tảng vững chắc cho QHLĐ phát triển hài hòa, ổn định, tiến bộ. Đặc biệt tập trung phát triển văn hóa chia sẻ và đồng lòng trong tất cả các thành viên tại doanh nghiệp từ lãnh đạo đến nhân viên, đều sẵn sàng chia sẻ mọi giá trị, thông tin để mọi người đều cảm thấy
được quan tâm, trân trọng và để hợp tác trong quá trình SXKD của DN chặt chẽ và hiệu quả hơn.
+ Thứ năm: Tăng cường các hoạt động đối thoại xã hội, phát huy mạnh mẽ dân chủ của NLĐ, để tìm các biện pháp và tạo sự đồng thuận cao giải quyết các vấn đề trong QHLĐ, nhằm đảm bảo hài hòa lợi ích, ổn định và phát triển SXKD, đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ và lợi nhuận cho NSDLĐ.
+ Thứ sáu: Tiếp tục thương lượng, sửa đổi, hoàn thiện và nâng cao chất lượng của TƯLĐTT qua các năm theo hướng, ngày càng có thêm nhiều nội dung quy định cao hơn luật có lợi hơn cho NLĐ.
+ Thứ bảy: Củng cố, phát huy vai trò đại diện thực sự của NLĐ tại doanh nghiệp đó là CĐCS. Quan tâm xây dựng CĐCS vững mạnh, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động tham gia quản lý DN, tuyên truyền vận động NLĐ thực hiện nghiêm nội quy quy chế, LĐ với năng suất, chất lượng, hiệu quả, nâng cao năng lực đại diện NLĐ trong thương lượng ký kết TƯLĐTT, tham gia kiểm tra giám sát thực hiện chính sách, pháp luật,HĐLĐ, TƯLĐTT.
4.2. Một số giải pháp tăng cƣờng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Bắc Thăng Long