7. Kết cấu luận án
2.5.1. Kinh nghiệm xây dựng quan hệ lao độnghài hòa,ổn định, tiếnbộ tại một số
tại một số doanh nghiệp trong một số khu công nghiệp
2.5.1.1. Kinh nghiệm của mộtsố doanh nghiệp trong khu công nghiệp Hải Phòng
Hải Phòng là thành phố có diện tích không lớn, nhưng tập trung nhiều KCN có tầm chiến lược. Tính đến cuối năm 2019, Hải phòng có 18 KCN, khu kinh tế với
468 DN, có trên 149.000 LĐ, trong đó có 237 DN đã thành lập tổ chức công đoàn với 78.065 LĐ (trong đó LĐ nữ chiếm 75,9%).Tỷ lệ biến động LĐ tại các DN bình quân 10% năm. LĐ có trình độ đại học, cao đẳng chiếm 21,3%, LĐ qua đào tạo chiếm: 14,2%, LĐ phổ thông chiếm: 65,5%. Độ tuổi LĐ từ 18 - 27 chiếm 78%. Từ năm 2015 đến nay về cơ bản QHLĐ tại các DN trong các KCN luôn duy trì trạng thái hài hòa, ổn định. Lợi ích của NLĐ về cơ bản được quan tâm. thu nhập, việc làm của NLĐ ổn định, điều kiện LĐ được cải thiện [6].
Đối thoại tại nơi làm việc: NSDLĐ đã thường xuyên quan tâm tổ chức hội nghị định kỳ giữa lãnh đạo tỉnh với cán bộ công đoàn và NLĐ để lắng nghe và kịp
thời giải quyết các đề xuất, kiến nghị của NLĐ, của NSDLĐ và tổ chức công đoàn. Các DN trong KCN luôn chú trọng xây dựng quan hệ hợp tác chặt chẽ giữa NSDLĐ và đại diện NLĐ, tiến hành tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật cho NLĐ.
Xây dựng, kí kết TƯLĐTT: Các DN trong KCN đã phối hợp thực hiện thí điểm thương lượng, ký kết TƯLĐTT nhóm DN trong KCN, tạo ra sự ổn định về mặt bằng chế độ chính sách giữa các DN đối với NLĐ, nhằm hạn chế tranh chấp lao động và nhảy việc từ DN này sang DN khác.
Ngày 19/6/2016 TƯLĐTT nhóm lần đầu tiên được ký kết, với các chủ thể là Công đoàn khu kinh tế Hải Phòng và 5 DN Hàn Quốc trong KCN. Để ký kết TƯLĐTT, Công đoàn trong KCN đã mở rộng đối thoại, lấy ý kiến rộng rãi NLĐ, NSDLĐ về những nội dung sát thực với đời sống và mong muốn của NSDLĐ và NLĐ. Các bên đã phối hợp chặt chẽ trong tổ chức đối thoại để lắng nghe ý kiến, cùng của nhau điều chỉnh hành vi trong thương lượng xây dựng TƯLĐTT. Thực tế cho thấy TƯLĐTT nhóm là giải pháp thích hợp để các KCN thúc đẩy và nâng cao chất lượng thương lượng. Vì vậy, thương lượng tập thể, ký kết TƯLĐTT nhóm DN là một kinh nghiệm quý, cần được phổ biến rộng rãi, như là công cụ quan trọng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các DN [6].
Phòng ngừa và giải quyết tranh chấp LĐ: Bên cạnh việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT nhóm, các DN trong KCN Hải Phòng còn quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần NLĐ, như: thực hiện nghiêm chính sách, pháp luật về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi xã hội, quan tâm cải thiện điều kiện LĐ, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ NLĐ; Thường xuyên tổ chức các hình thức phát huy dân chủ của NLĐ, như: Hội nghị NLĐ, hội nghị giao ban, tổ chức hội nghị chuyên đề, tổ chức đối thoại…
Khi có phát sinh TCLĐ xảy ra tại DN thì CĐCS phải báo ngay cho công đoàn cấp trên cơ sở và liên đoàn lao động tỉnh. Việc giải quyết phải trên cơ sở pháp luật, vấn đề nào lợi ích phát sinh thì phải thương lượng,thỏa thuận.
2.5.1.2. Kinh nghiệm của mộtsố doanh nghiệp trong khu công nghiệp Bình Dương
KCN Bình Dương là biểu tượng của sự hợp tác thành công giữa 02 Chính phủ Việt Nam và Singapore, là KCN được đầu tư, quy hoạch mang tính kiểu mẫu ở Việt Nam. Tình hình QHLĐ tại các DN ở đây luôn ổn định và ngày càng phát triển hài hòa, tiến bộ. Đạt được sự thành công trên là nhờ sự nỗ lực của cả phía NSDLĐ, NLĐ và công đoàn đại diện tập thể lao động.
Đối thoại tại nơi làm việc: Về phía NSDLĐ đã tạo dựng được niềm tin đối với NLĐ thông qua việc quan tâm thực hiện các chế độ đãi ngộ, cũng như các chính sách phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng của NLĐ, NSDLĐ đã phối hợp chặt chẽ
với tổ chức đại diện NLĐ tổ chức thường xuyên hội nghị tiếp xúc giữa lãnh đạo tỉnh với NSDLĐ, cán bộ công đoàn và NLĐ để lắng nghe và kịp thời giải quyết các đề mới xuất hiện, các đề xuất, kiến nghị của NLĐ.
Về phía CĐCS, tổ chức đại diện NLĐ, luôn quan tâm bám sát sản xuất, gần gũi NLĐ, nắm vững kịp thời tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, chủ động tham gia với NSDLĐ tìm giải pháp giải quyết. Quan tâm tuyên truyền phổ biến chính sách, pháp luật, vận động, tổ chức NLĐ thực hiện nghiêm chính sách, pháp luật. Chú trọng tham
gia kiểm tra, giám sát tình hình chấp hành pháp luật tại các DN, nên hầu hết các DN đều chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi của NLĐ;
Xây dựng và kí kết, thực hiện TƯLĐTT: CĐCS đại diện cho tập thể NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ đưa vào TƯLĐTT những khoản quy định cao hơn luật, có
lợi hơn cho NLĐ phụ cấp, hỗ trợ có lợi cho NLĐ, cao hơn quy định của pháp luật như: Tiền ăn giữa ca, phúc lợi tập thể, trợ cấp đi lại, nhà ở, hiếu hỉ…[7]
Ngày 20/6/2019 16 DN gỗ thuộc Hiệp hội chế biến gỗ đã ký kết TƯLĐTT nhóm, TƯLĐTT nhóm có nhiều điều có lợi hơn cho NLĐ so với luật định. Đáng chú ý, TƯLĐTT nhóm DN đã cam kết dành thời gian (ít nhất 01 giờ/quý) cho CĐCS tuyên truyền trực tiếp đến NLĐ chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của DN và những nội dung khác theo đề nghị của DN. Bên cạnh đó DN cũng cam kết tạo điều kiện cho CĐCS hoạt động.Việc ký kết TƯLĐTT nhóm DN Bình Dương đã ghi nhận bước phát triển mới trong thực tiễn thương lượng và ký kết TƯLĐTT góp phần xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ ở Việt Nam [7].
Điều kiện LĐ: CĐCS phối hợp với NSDLĐ bàn bạc tìm giải pháp thực hiện tốt như: DN đã quan tâm xây dựng kế hoạch, biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh LĐ và cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ cá nhân và
thực hiện các chế độ về an toàn, vệ sinh LĐ, duy trì hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tổ chức huấn luyện, hướng dẫn NLĐ về các tiêu chuẩn, qui định, các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh LĐ, tổ chức khám sức khỏe định kì cho NLĐ.
Về phúc lợi cho NLĐ: Công đoàn kết hợp yêu cầu của khách hàng đưa ra các thỏa thuận về điều kiện LĐ với NSDLĐ trong sản xuất các sản phẩm xuất khẩu “sản phẩm sạch”. Như đã yêu cầu công ty đưa ra các khoản phụ cấp trách nhiệm, độc hại, thâm niên cho tất cả đối tượng, đóng đầy đủ các loại bảo hiểm cho NLĐ, trường hợp NLĐ thử việc chưa phải đóng bảo hiểm, thì phải tính gộp vào lương cho NLĐ. khuyến khích NLĐ gọi điện phản ánh mỗi khi DN vi phạm các điều đã cam kết về chế độ tiền lương, điều kiện LĐ, bảo hiểm xã hội [7].
Phòng ngừa vàgiải quyết tranh chấp LĐ, định kỳ họp đánh giá tình hình và kinh nghiệm giải quyết tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. CĐCS đã chủ động phối hợp
với NSDLĐ rà soát lại thang bảng lương, quy chế trả lương, nội quy DN, quy chế phối hợp hoạt động để kiến nghị sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Các thang bảng lương, quy chế trả lương, định mức LĐ được điều chỉnh kịp thời và công khai cho NLĐ với nhiều hình thức phù hợp (qua cuộc họp, bảng tin, loa truyền thanh và thông qua tổ công đoàn). Các nội quy, quy chế của doanh nghiệp, được CĐCS chủ động phối hợp với NSDLĐ dân chủ lấy ý kiến rộng rãi NLĐ, bảo đảm công bằng giữa các nhóm đối tượng NLĐ, hạn chế sảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể tại doanh nghiệp [7].