7. Kết cấu luận án
1.5.2. Khoảng trống tri thức về quan hệ lao động, quan hệ lao độnghài hòa,ổn định,
hòa, ổn định, tiến bộ của các công trình
- Thứ nhất: Mặc dù có rất nhiều công trình nghiên cứu về QHLĐ dưới nhiều góc độ khác nhau, nhưng cho đến nay chưa có công trình nào nghiên cứu chuyên sâu về Xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long Hà Nội.
- Thứ hai: Các công trình nghiên cứu của các tác giả trong và ngoài nước đã đề cập đến thực trạng QHLĐ; đưa ra các giải pháp để xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ. Tuy nhiên các công trình này lại chưa đi sâu vào việc xây dựng các tiêu chí cụ thể đánh giá QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ.Nên chưa có cơ sở đánh giá một cách chính xác QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các DN.
- Thứ ba: Các công trình nghiên cứu trước đây đã đưa ra nhiều nhân tố ảnh hưởng đến QHLĐ, như các nhân tố bên trong DN, nhân tố ngoài DN. Tuy nhiên tất cả các công trình nghiên cứu này đều tiếp cận theo các tiêu chí định tính, thống kê mô tả, mà chưa phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến QHLĐ theo phương pháp nghiên cứu định lượng, tại DN trong KCN. Xuất phát từ khoảng trống nghiên cứu này, tác giả tập trung nghiên cứu các yếu tố bên trong và bên ngoài DN ảnh hưởng như thế nào đối với xây dựng QHLĐ của DN theo phương pháp nghiên cứu định lượng.
- Thứ tư:Hầu hết các công trình nghiên cứu trước đều đề xuất các giải pháp xây
dựng, hoàn thiện QHLĐ, chưa có công trình nào đề xuất các giải pháp và mô hình xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN. Vì vậy, từ những khoảng trống của các công trình nghiên cứu, NCS lựa chọn những nội dung nghiên cứu của đề luận án
không trùng lặp với các công trình đã nghiên cứu, công bố.