7. Kết cấu luận án
2.4. Các nhân tố ảnh hƣởng đến xây dựng quan hệ lao độnghài hòa,ổn định,
Qua tổng quan nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại DN được trình bày ở mục 1.4 trong Chương 1 của Luận án, đặc biệt trong nghiên cứu của: Vũ Việt Hằng (2004), Phạm Ngọc Thành (2015), Nguyễn Duy Phúc (2011), Vũ Thị Bích Ngọc (2017), Mạc Văn Tiến (2011), Hà Thị Là (2014), Ánh Nguyệt (2020), Phan Tấn Hùng (2018), Nguyễn Văn Dũng (2007), Trung tâm hỗ trợ và phát triển QHLĐ (2018), Báo cáo QHLĐ của bộ Lao động-
Thương Binh- xã hội (2017), Andrea Broughton (2008), A. Sivananthiran và C.S. Venkata Ratnam (2004), P.D. Shenoy (2003), Lucio Baccaro và Stefan Heeb (2011). NCS nhận thấy các yếu tố ảnh hưởng đến xây dựng QHLĐ tại DN được nhắc đến nhiều nhất là: Chính sách nhân sự, trình độ công nghệ, văn hóa DN, qui mô DN, lĩnh vực ngành nghề, năng lực chủ thể tham gia QHLĐ, mức độ tham gia của NLĐ vào quản lý DN, mức độ quan tâm đến công tác đào tạo, tác phong công
nghiệp, pháp luật về QHLĐ, điều kiện tự nhiên, điều kiện kinh tế vĩ mô, thị trường lao động, tổ chức hòa giải, thanh tra, toàn án lao động…, (Xem Bảng tổng hợp 2.2)
Bảng 2.2: Bảng tổng hợp các nhân tố ảnh hƣởng đến xây dựng quan hệ lao độnghài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp theo các tác giả ở trong và
ngoài nƣớc STT Nhân tố Nghiên cứu 1 Chính sách nhân sự của DN PhạmNgọc Thành (2015) và Nguyễn Duy Phúc
(2011), Mạc Văn Tiến (2011), Phan Tấn Hùng
(2018), Nguyễn Văn Dũng (2007), 2 Trình độ công nghệ của DN và qui mô DN Phạm Ngọc Thành (2015) và Nguyễn Duy Phúc (2011), Phan Tấn Hùng (2018) 3
Văn hóa doanh nghiệp Andrea Broughton (2008), Vũ Hoàng Ngân và Vũ ThịUyên (2016), Vũ Thị Bích Ngọc (2017), 4 Lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh Phạm Ngọc Thành (2015) và Nguyễn Duy Phúc (2011), Vũ Thị Bích Ngọc (2017), Trung tâm hỗ trợ và phát triển QHLĐ (2018), Holley và các cộng sự (2009) 5 Năng lực của các chủ thể tham gia QHLĐ
Scott M.Fuess, Jr (2001), Nguyễn Tiệp (2008), Nguyễn Duy Phúc (2012), Nguyễn Thị Minh
Nhàn (2014), Đỗ Quỳnh Chi (2012), Phạm Ngọc
Thành (2015), Vũ Thị Bích Ngọc (2017) Lucio Baccaro và Stefan Heeb (2011), Chaturong Naphathorn (2011) A. Sivananthiran và C.S. Venkata Ratnam (2004), Charles B. Craver (2008), Lucio Baccaro và Stefan Heeb (2011) 6 Mức độ tham gia của
NLĐ vào quản lý DN
Mạc Văn Tiến (2011), Bùi Thanh Nhân (2015)
7 Mức độquan tâm đến công tác đào tạo và tạo cơ
hội thăng tiến cho NLĐ
Mạc Văn Tiến (2011),
8 Ý thức tổ chức kỷ luật
LĐ, tác phong công nghiệp của NLĐ
Vũ Hoàng Ngân và Vũ Thị Uyên (2016), Vũ Việt Hằng (2004)
9
Chính sách, pháp luật về QHLĐ
Chang Hee Lee (2009), Departement of Labour (2009), Norad (2011), Nguyễn Tiệp (2008),
Nguyễn Duy Phúc (2012), Nguyễn Thị Minh Nhàn (2014), Nguyễn Văn Bình (2014), Phạm Ngọc
Thành (2015), Vũ Thị Bích Ngọc (2017), A. Sivananthiran và C.S. Venkata Ratnam (2004) 10 Điều kiện tự nhiên Andrea Broughton (2008), Nguyễn Văn Dũng
(2007), Phan Tấn Hùng (2018), Phạm Ngọc
STT Nhân tố Nghiên cứu
12
Thị trường lao động Thành (2015) và Nguyễn Duy Phúc (2011), ILO,
Nguyễn Viết Vượng (2010)
13
Tổ chức hòa giải, thanh tra, trọng tài, tòa án lao động
Norad (2011), ILO (2008), Nguyễn Thị Minh Nhàn (2014), Nguyễn Văn Bình (2014), Nguyễn Tiệp (2008), Phạm Ngọc Thành (2015), Nguyễn Duy Phúc (2012)
Nguồn: Tổng hợp của NCS