7. Kết cấu luận án
2.2.2. Các tiêu chí định lượng đánh giá quan hệ lao độnghài hòa,ổn định, tiếnbộ
2.2.2.1. Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật
- Số lượng, tỷ lệ NLĐ được ký HĐLĐ theo đúng quy của định pháp luật
2.2.2.2. Thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể
- Số cuộc thương lượng/ năm
- Số lượng, tỷ lệ NLĐ được kí kết,tiếp cận TƯLĐTT
- Số lượng, tỷ lệ NLĐ được tham gia thảo luận, vào dự thảo TƯ LĐTT
- Trong nội dung của bản TƯLĐTT đã kí có bao nhiêu khoản có lợi hơn cho NLĐ so với với quy định của Bộ luật lao động
- Thực hiện TƯLĐTT:
+ Số lượng, tỷ lệ NLĐ được đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định đảm bảo đời sống + Tỷ lệ lao động được đảm bảo thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo đúng qui định pháp luật
+ Về tiền lương: Có xây dựng định mức lao động đúng tuy định và áp dụng phù hợp, ổn định, thực hiện đúng chính sách tiền lương tối thiểu không
+ Số lượng, tỷ lệ NLĐ có thêm phụ cấp lương, tiền thưởng
+ Số lượng, tỷ lệ NLĐ được trang cấp thiết bị đảm bảo an toàn vệ sinh lao động
+ Số lượng, tỷ lệ NLĐ được thực hiện đầy đủ chính sách, pháp luật: như BHXH, BH y tế, BHTN và các phúc lợi xã hộitự nguyện (thưởng lễ,tết…)
2.2.2.3. Tranh chấp lao động và đình công
- Số lượng các vụ tranh chấp, LĐ cá nhân, tranh chấp LĐ tập thể trong năm.
- Số vụ đình công, ngừng viêc trong năm
2.2.2.4. Đối thoại xã hội
- Số buổi đối thoại trực tiếp/ năm (hội nghị công nhân viêc chức, họp định kì giữa NLĐ và NSDLĐ, NLĐ và công đoàn, họp đột xuất…)
- Có bao nhiêu hình thức đối thoại gián tiếp (hòm thư góp ý, cổng thông tin điện tử, mạng xã hội facebook, zalo, trang fanpage, phát thanh nội bộ, bảng tin.)
2.2.2.5. Nội qui, qui chế