TỈNH SƠN LA
3.3.1.1.các ưu điểm
Qua việc phân tích số liệu, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ CBCC cơ sở có thể rút ra một số ưu điểm, cụ thể như sau:
Số lượng CBCC đã tăng từ 558 người năm 2005 lên 646 người năm 2012, chất lượng đã từng bước được nâng lên, cụ thể so sánh số liệu thống kê thời điểm tháng 5/2010 và tháng 5/2012:
Chất lượng đội ngũ CBCC cơ sở đã được nâng lên, trình độ văn hoá đối với cán bộ chuyên trách trình độ THPT tăng từ 32,5% lên 46,4%; trình độ THCS giảm từ 53,9% xuống 49%; trình độ TH giảm từ 13,4% xuống 4,5%. Đối với công chức trình độ THPT tăng từ 36,6% lên 69,7%; trình độ THCS giảm từ 54,3% xuống 26,4%; trình độ TH giảm từ 9,05% xuống 3,8%.
Trình độ chuyên môn đối với cán bộ chuyên trách trình độ Cao đẳng, đại học tăng từ 2,3% lên 8,2%; trình độ trung cấp tăng từ 5,6% lên 15,3%; trình độ Sơ cấp giảm từ 3,3% xuống 1,3%; chưa qua đào tạo giảm từ 88,8% xuống 75,2%. Đối với công chức trình độ Cao đẳng, đại học tăng từ 1,18% lên 18,5%; trình độ trung cấp tăng từ 25,2% lên 42,6%; trình độ Sơ cấp giảm từ 19,3% xuống 3,2%; chưa qua đào tạo giảm từ 54,3% xuống 35,5%.
Trình độ LLCT đối với cán bộ chuyên trách trình độ Cao cấp, cử nhân tăng từ 0% lên 0,98%; trình độ trung cấp tăng từ 22,3% lên 34,6%; trình độ sơ cấp giảm từ 21% xuống 13,7%; chưa qua đào tạo giảm từ 56,5% xuống 50,6%. Đối với công chức trình độ trung cấp tăng từ 0% lên 20%; trình độ sơ cấp giảm từ 22,8% xuống 9,4%; chưa qua đào tạo giảm từ 77,1% xuống 70,6%
Trình độ Quản lý hành chính đối với cán bộ chuyên trách trình độ sơ cấp tăng 29,2% lên 39,8%; chưa qua đào tạo giảm 70,7% xuống 60,1%. Đối với công chức trình độ sơ cấp giảm 22,4% xuống 20,8%; chưa qua đào tạo tăng 77,6% lên 79,1%.
Trình độ tin học, ngoại ngữ đối với cán bộ chuyên trách tăng từ 1,3% lên 3,9% người. Đối với công chức tăng từ 2,1% lên 32,6%.
0,98% lên 5,22%; từ 31 đến 45 tuổi giảm từ 35,9% xuống 29,7; từ 46 đến 60 tuổi tăng 60,8% lên 63,7%; trên 60 tuổi giảm từ 2,3% xuống 1,3%. Đối với công chức dưới 30 tuổi tăng 6,3% lên 31,4%; từ 31 đến 45 tuổi giảm từ 38,9% xuống 37,9%; từ 46 đến 60 tuổi giảm từ 54,7% xuống 30,5%.
Qua kết quả đánh giá phân loại đảng viên, CBCC hàng năm đại đa số CBCC có lập trường tư tưởng vững vàng, trung thành với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối đổi mới của đất nước, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, quản lý, điều hành của nhà nước. Mộ bộ phận không nhỏ đội ngũ CBCC chủ động, tích cực, trong thực hiện nhiệm vụ, gắn bó mật thiết với nhân dân, có ý thức phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao góp phần cung với cơ quan, đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị được giao.
Về kỹ năng nghề nghiệp của đội ngũ CBCC cơ sở được nâng lên hơn so với trước, kỹ năng chung thành tạo hơn, kỹ năng chuyên môn chuyên nghiệp hơn, kỹ năng quản lý, lãnh đạo, chỉ đạo điều hành thuần thục hơn, các kỹ năng giải quyết công việc và ra các quyết định hành chính đã có tiến bộ hơn trước.