LÝ LUẬN VỀ ĐỘI NGŨ VÀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CƠ SỞ
2.3. Sự cần thiết nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp cơ sở ở huyện Thuận Châu
huyện Thuận Châu
Chất lượng đội ngũ CBCC cấp cơ sở là một trong những tiêu chí phản ánh trình độ phát triển kinh tế xã hội của địa phương. Hiệu lực hiệu quả của bộ máy nhà nước và của toàn bộ hệ thống chính trị, xét đến cùng được quyết định bởi nhiều yếu tố, tuy nhiên có một yếu tố quyết định là chất lượng đội ngũ CBCC. Ngày nay, trong công cuộc đổi mới, để có một nền hành chính công đạt được tiêu chí của một xã hội văn minh, một nền hành chính thực sự phục vụ nhân dân và xã hội, thúc đẩy phát triển kinh tế, nâng cao dân trí, thực hiện công bằng, dân chủ, không thể không coi trọng, nâng cao chất lượng mọi mặt của đội ngũ CBCC, đặc biệt là đội ngũ CBCC cơ sở. Họ chính là lực lượng nòng cốt để thực hiện chức năng công quản và công bộc của Nhà nước.
Chúng ta đang ở thời kỳ của công nghệ thông tin và nền kinh tế tri thức, đồng thời nước ta đang thực hiện sự nghiệp CNH - HĐH đất nước, CNH - HĐH nông nghiệp, nông thôn và xu thế hội nhập kinh tế toàn cầu. Trong những năm qua công cuộc cải cách hành chính đã đạt được những thành tựu quan trọng, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển và ổn định kinh tế - xã hội, bảo đảm QPAN và trật tự xã hội. Cải cách hành chính đã được triển khai đồng bộ trên 4 lĩnh vực chủ yếu: thể chế, tổ chức bộ máy, xây dựng và phát triển đội ngũ CBCC và cải cách tài chính công, từng bước đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của bộ máy hành chính, hỗ trợ tích cực và thúc đẩy quá trình cải cách, đổi mới toàn diện của đất nước. Tuy nhiên, so với yêu cầu của công cuộc đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội và chủ động hội nhập quốc tế thì công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC nhất là đội ngũ CBCC cấp cơ sở còn nhiều hạn chế.
Do đó nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC nói chung và đội ngũ CBCC cấp cơ sở nói riêng có vai trò rất quan trọng bởi chính đội ngũ này sẽ là lực lượng chủ yếu quyết định đến hiệu lực, hiệu quả quản lý điều hành của một địa phương, của một đất nước.
Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp cơ sở là sự biến đổi về chất lượng đội ngũ CBCC biểu hiện qua các mặt thể lực, trình độ, kỹ năng, kiến thức và tinh thần cần thiết để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC nhằm tạo ra đội ngũ CBCC có khả năng quản lý, điều hành, triển khai tốt nhiệm vụ được giao đáp ứng được nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội.
Thực chất nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC là quá trình tuyển chon, bố trí, sắp xếp, tập huấn, đào tạo nâng cao thể lực, trí lực, kỹ năng, thói quen và thái độ nhằm xây dựng một đội ngũ CBCC cấp xã, phường, thị trấn từng bước trẻ hóa, chuẩn hóa, đủ số lượng, có chất lượng và cơ cấu hợp lý đủ khả năng hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, góp phần lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị ở cơ sở
Ở góc độ khác nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cơ sở là việc nâng cao dân trí, đẩy mạnh xây dựng quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC cơ sở đây là nhiệm vụ mang tính chiến lược lâu dài của các cấp ủy Đảng, chính quyền. Mặt khác đây là một biện pháp quan trọng, cơ bản để nhằm xây dựng đội ngũ CBCC cơ sở bảo đảm số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý phù hợp với điều kiện đặc điểm của địa phương. Có làm tốt công tác quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC thì mới khắc phục được tình trạng bị động, chắp vá, hẫng hụt, chưa đáp ứng được yêu cầu trong công tác cán bộ của các địa phương
Một đội ngũ CBCC cấp cơ sở đã được củng cố, kiện toàn về nhiều mặt như phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý, điều hành có lập trường quan điểm chính trị vững vàng, có tinh thần đoàn kết nhất trí, có tinh thần trách nhiệm trong công tác và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đây là những ưu điểm cơ bản của đội ngũ CBCC cơ sở của các địa phương, đồng thời là các yếu tố, tiền đề vững chắc đảm bảo giữ vững QPAN, sự ổn định chính trị và phát triển kinh tế -xã hội.
cấp cơ sở có ý nghĩa hết sức quan trọng nhằm xây dựng một đội ngũ CBCC cơ sở từng bước trẻ hóa, chuẩn hóa, đủ số lượng, có chất lượng cao, cơ cấu hợp lý và đủ khả năng hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, góp phần lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị ở cơ sở.