LÝ LUẬN VỀ ĐỘI NGŨ VÀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CƠ SỞ
2.5.2.Những bài học kinh nghiệm từ các địa phương mà huyện Thuận Châu có thể tham khảo, vận dụng
Thuận Châu có thể tham khảo, vận dụng
Qua nghiên cứu kinh nghiệm của một số địa phương về nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cơ sở, một số kinh nghiệm có thể được vận dụng ở huyện Thuận Châu, tỉnh Sơn La:
Thứ nhất, Làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ CBCC cơ sở rèn luyện bản lĩnh chính trị, ý thức trách nhiệm, tác phong, thái độ làm việc cho đội ngũ CBCC cơ sở. Không ngừng nêu cao tinh thần đoàn kết.
Thứ hai, Quan tâm tới công tác tuyển chọn, tuyển dụng, bố trí sử dụng CBCC đảm bảo theo tiêu chuẩn, làm tốt công tác luân chuyển, điều động, kiên quyết không bố trí đối với những người không đủ tiêu chuẩn, xử lý kịp thời CBCC vi phạm.
Thứ ba, Quan tâm tới công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho CBCC, xây dựng kế hoạch đào tạo CBCC chú trọng bổ dưỡng đối với CBCC không đủ tiêu chuẩn, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc.
Thứ tư, Thực hiện đúng quy trình, phương pháp để đánh giá CBCC. Trong quá trình đánh giá đảm bảo khách quan, dân chủ, công bằng. Thực hiện tốt công tác quy hoạch để tạo nguồn cán bộ, thường xuyên rà soát để bổ sung quy hoạch, Việc bố trí, xắp xếp CBCC được thực hiện trên cơ sở kết quả đánh giá CBCC hàng năm cùng với quy hoạch, đào tạo.
Thứ năm, Thường xuyên tiến hành công tác kiểm tra công chức thực thi công vụ đối với cơ sở. Luân chuyển, điều động, sắp xếp nhiệm vụ khác đối với những người trình độ không đảm bảo, tăng cường cán bộ từ các ban ngành của huyện và của điạ phương khác thay thế CBCC không đảm bảo năng lực, hoặc có vi phạm nghiêm trọng phải xử lý kỷ luật.
CHƯƠNG 3