Chớnh sỏch vĩ mụ của Nhà nước ảnh hưởng trực tiếp đến phỏt triển giỏo dục, đào tạo nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực, nhất là cỏc chớnh sỏch kinh tế - xó hội:
Một là, chớnh sỏch giỏo dục và đào tạo
Chớnh sỏch phỏt triển giỏo dục cơ bản tạo nền múng ban đầu, là tiền đề cần thiết cho phỏt triển đào tạo nguồn nhõn lực là nhõn tố cơ bản của phỏt triển nguồn nhõn lực. Việc đỏnh giỏ phỏt triển nguồn nhõn lực của một quốc gia, trước hết là phải dựa vào trỡnh độ phỏt triển giỏo dục phổ thụng (tỷ lệ người biết chữ, trỡnh độ phổ cập giỏo dục - số năm giỏo dục bắt buộc, tỷ lệ đi học của trẻ em trong cỏc nhúm tuổi của mỗi cấp lớp…).
Chớnh sỏch phỏt triển đào tạo nguồn nhõn lực bao gồm chớnh sỏch về quy mụ đào tạo, cơ cấu đào tạo và chớnh sỏch tài chớnh trong phỏt triển nguồn nhõn lực (gồm cả giỏo dục phổ thụng, đại học, đào tạo chuyờn nghiệp và dạy nghề tại cỏc trường, cơ sở dạy nghề, địa chỉ và trong sản xuất..). Đõy là hệ thống chớnh sỏch mang tớnh chiến lược dài hạn cú tỏc động lớn trờn tầm vĩ mụ đến chất lượng, trỡnh độ nguồn nhõn lực của một quốc gia, vựng lónh thổ.
Hai là, chớnh sỏch phõn bổ, sử dụng và thu hỳt nguồn nhõn lực
Đõy là nhúm chớnh sỏch tỏc động trực tiếp đến quỏ trỡnh quản lý nguồn nhõn lực, nếu chớnh sỏch và phương phỏp hợp lý, khỏch quan, chớnh xỏc thỡ việc phõn bổ và sử dụng sẽ cú hiệu quả cao. Nguồn nhõn lực sẽ phỏt huy được thế mạnh của mỡnh ở những vị trớ phự hợp với trỡnh độ chuyờn mụn nghề nghiệp của họ. Việc bố trớ, phõn cụng cụng việc hợp lý dựa trờn cơ sở năng lực và phõn tớch cụng việc sẽ cú tỏc động lực phấn đấu, cống hiến và vươn lờn trong quỏ trỡnh làm việc. Khi cơ hội thăng tiến rộng mở đối với cả đội ngũ thỡ
đội ngũ sẽ cú động lực để sỏng tạo và bứt phỏ nhằm khẳng định khả năng của mỡnh trong cụng việc được giao.
Đào tạo nhõn lực, bồi dưỡng nhõn tài là một mặt, vấn đề là phải thu hỳt và trọng dụng được nhõn tài mới là động cơ và mục đớch. Phải cú chớnh sỏch khuyến khớch đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng nhõn tài phự hợp.
Ba là, chớnh sỏch tiền lương, bảo hiểm xó hội
Chớnh sỏch về bảo hiểm xó hội, cỏc điều kiện về lao động và đào tạo, luõn chuyển lao động, quy định mức lương tối thiểu… là mụi trường phỏp lý để xử lý cỏc mối quan hệ lao động xó hội. Chớnh vỡ vậy, chớnh sỏch tiền lương là một động lực rất lớn tỏc động tới ý thức và trỏch nghiệm của đội ngũ lao động. Nếu tiền lương và thu nhập hợp lý với năng lực của người lao động thỡ người lao động sẽ gắn bú và cống hiến tối đa khả năng của họ với cụng việc.
Bốn là, chớnh sỏch đói ngộ khỏc
Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhõn lực đối với sự tồn tại và phỏt triển đất nước. Nhà nước cần phải chỳ trọng đến việc xõy dựng hệ thống lương, thưởng, phỳc lợi, đói ngộ cho người lao động phự hợp với từng thời kỳ và từng giai đoạn phỏt triển, đảm bảo tớnh linh hoạt, cụng bằng, tương xứng với mức độ cống hiến của họ.
Cú thể núi, ngồi tiền lương ra, những đói ngộ cũng cú tỏc động lớn đến sự gắn bú và cống hiến tài năng của nguồn nhõn lực cho cụng việc; để đảm bảo ở mức tốt nhất và tinh thần của đội ngũ này so với mức sống chung của xó hội. Đõy là một nhõn tố quan trọng để thu hỳt nhõn tài ở tất cả cỏc quốc gia.
Túm lại, cỏc chớnh sỏch này đó tạo ra mụi trường phỏp lý cho quỏ trỡnh
hỡnh thành và phỏt triển nguồn nhõn lực. Suy cho cựng, khi chớnh sỏch vĩ mụ của Nhà nước phự hợp với điều kiện phỏt triển kinh tế - xó hội thỡ nú thỳc đẩy phỏt triển nguồn nhõn lực; Ngược lại, nếu khụng phự hợp sẽ kỡm hóm hoặc lóng phớ nguồn nhõn lực và rất khú khăn trong việc phỏt triển nguồn nhõn lực.