1. Lao động chưa qua đào tạo 236.260 429.180 80,83 72,
3.3.3. Những vấn đề đặt ra cần giải quyết
Thứ nhất, về đào tạo nguồn nhõn lực.
Cần tiếp tục đẩy mạnh cụng tỏc đảm bảo nguồn nhõn lực cho phỏt triển kinh tế - xó hội, hội nhập kinh tế quốc tế theo hướng nõng cao tỷ trọng lao động đó qua đào tạo, tạo lập sự cõn đối về nguồn nhõn lực theo trỡnh độ chuyờn mụn tay nghề cho cỏc lĩnh vực, cỏc thành phần kinh tế đảm bảo cho phỏt triển kinh tế - xó hội.
Cụng tỏc giỏo dục - đào tạo cần được tiếp tục quan tõm đầu tư đồng bộ, phải bắt đầu từ đào tạo mầm non, đến cỏc cấp tiểu học, trung học cơ sở, trung
học phổ thụng cho tới đại học và sau đại học, nhằm tạo ra nguồn nhõn lực đó qua đào tạo và nguồn nhõn lực chất lượng cao, đỏp ứng yờu cầu phỏt triển kinh tế - xó hội nhanh và bền vững của Thủ đụ trong tương lai.
Để phỏt triển nguồn nhõn lực, đặc biệt là nguồn nhõn lực chất lượng cao, trong đú, đội ngũ cụng nhõn kỹ thuật lành nghề cần quan tõm mở rộng, cần nõng cao chất lượng cỏc cơ sở đào tạo, cơ sở dạy nghề; phải gắn dạy nghề với định hướng và nhu cầu thị trường lao động, cầu lao động của cỏc thành phần kinh tế, cỏc doanh nghiệp cũng như kế hoạch phỏt triển kinh tế - xó hội của Thủ đụ, chủ động đỏp ứng nguồn nhõn lực cú kỷ luật cho đất nước.
Thủ đụ cần tiếp tục phỏt triển mạng y tế hơn nữa, nõng cao cụng tỏc chăm súc sức khoẻ. Cần tập trung phỏt triển hệ thống y tế chăm súc sức khoẻ và nõng cao chất lượng dịch vụ y tế. Với tăng cường đầu tư, đồng thời đẩy mạnh xó hội hoỏ để phỏt triển hệ thống y tế, trờn cơ sở đú nõng cao chất lượng về sức khoẻ, tinh thần nguồn nhõn lực để phỏt triển kinh tế - xó hội của Thủ đụ Viờng Chăn theo hướng bền vững.
Thứ hai, về sử dụng nguồn nhõn lực.
Cựng với việc thu hỳt nguồn nhõn lực hiệu quả thỡ việc sử dụng tiềm năng nhõn lực cũng cần được chỳ trọng. Cần tạo ra được mụi trường lao động thuận lợi, phự hợp với khả năng và nguyện vọng của mỗi cỏ nhõn để họ cú thể phỏt huy cao độ nhất năng lực cống hiến cho xó hội.
Chuyển sang cơ chế mới cần cú cơ chế tuyển dụng, sử dụng nguồn nhõn lực; xoỏ bỏ cơ chế tuyển dụng theo quyền lực, theo huyết thống gõy ảnh hưởng lớn đến chất lượng cụng việc, lóng phớ nguồn nhõn lực cú trớ tuệ.
Nõng cao tỏc phong lao động cụng nghiệp, xoỏ bỏ tỏc phong làm việc thụ động, trung bỡnh chủ nghĩa, ớt tớnh toỏn đến hiệu quả; xoỏ bỏ tõm lý tiờu cực trờn bằng việc tuyờn truyền giỏo dục thường xuyờn cỏc yếu tố tớch cực, năng động, sỏng tạo, cú ý thức kỷ luật cao, chỳ trọng hiệu quả việc làm.
Thứ ba, về thu hỳt nguồn nhõn lực.
Bờn cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nguồn nhõn lực, vấn đề thu hỳt nguồn nhõn lực, đặc biệt là nhõn tài vào phục vụ phỏt triển kinh tế - xó hội núi riờng và phỏt triển đất nước là rất quan trọng. Cần cú chớnh sỏch quốc gia và chớnh sỏch riờng của Thủ đụ để trọng dụng, bồi dưỡng, thu hỳt được nhõn tài.
Cần cú chớnh sỏch ưu đói đối với những người cú trỡnh độ chuyờn mụn đỏp ứng nhu cầu về nguồn nhõn lực của Thủ đụ, trong từng giai đoạn, tự nguyện đến làm việc tại cỏc cơ quan, đơn vị thuộc Thủ đụ quản lý. Cú khai thỏc phỏt huy được mọi tài năng thỡ đất nước mới phỏt triển, mới cú khả năng tiến hành thành cụng CNH, HĐH đất nước.
Chương 4